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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en New York.
- Base
- $334k
- Bono
- $64k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $209k
- Bono
- $10k
- Otros
- $586
- Beneficios
- —
- Base
- $119k
- Bono
- $8k
- Otros
- $42k
- Beneficios
- —
- Base
- $145k
- Bono
- $15k
- Otros
- $560
- Beneficios
- —
- Base
- $159k
- Bono
- —
- Otros
- $537
- Beneficios
- $5k
- Base
- $125k
- Bono
- $6k
- Otros
- $537
- Beneficios
- $18k
- Base
- $114k
- Bono
- $11k
- Otros
- $483
- Beneficios
- $22k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90 | $334k | $64k | $3k | $15k | $444k $480k |
CSO Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $209k | $10k | $586 | — | $238k $257k |
Cfo/treasurer (until August 2024) Mediana a percentil 75 | $119k | $8k | $42k | — | $178k $193k |
SVP Housing Development and Planning Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $145k | $15k | $560 | — | $173k $187k |
SVP People & Culture Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $159k | — | $537 | $5k | $172k $186k |
Vice President/controller Board Vice President Mediana a percentil 75 | $125k | $6k | $537 | $18k | $161k $174k |
Vice President Home Improvement and Optimization Board Vice President Percentil 25 a mediana | $114k | $11k | $483 | $22k | $153k $165k |
Loan Manager Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $137k $148k |
Vice President Resident Services Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $136k $147k |
Vice President Home Ownership Center Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $130k $140k |
Executive Secretary Secretary (Operational) Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | — | — | — | — | $96k $103k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en COMMUNITY DEVELOPMENT CORPORATION OF LONG ISLAND INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 6%
desde 2023
De $418k en 2023 a $444k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 6% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 21% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 11% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COMMUNITY DEVELOPMENT CORPORATION OF LONG ISLAND INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de COMMUNITY DEVELOPMENT CORPORATION OF LONG ISLAND INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en COMMUNITY DEVELOPMENT CORPORATION OF LONG ISLAND INC recibió USD 443,514 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en New York: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de COMMUNITY DEVELOPMENT CORPORATION OF LONG ISLAND INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en New York, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en COMMUNITY DEVELOPMENT CORPORATION OF LONG ISLAND INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en COMMUNITY DEVELOPMENT CORPORATION OF LONG ISLAND INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COMMUNITY DEVELOPMENT CORPORATION OF LONG ISLAND INC?
En 2024, COMMUNITY DEVELOPMENT CORPORATION OF LONG ISLAND INC reportó $27.2M en ingresos totales y $26.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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