THE NORTHWEST POWER POOL ("NWPP") MISSION IS TO SUPPORT ELECTRIC RELIABILITY BY PROVIDING COST-EFFECTIVE RELIABLITY SERVICES, DEVELOPED IN COOPERATION WITH MEMBERS, TO MEMBER ORGANIZATIONS ACROSS THE WEST.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 17 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $468k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $229k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $221k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $190k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $95k
- Bono
- —
- Otros
- $116k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $171k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $193k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $156k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $149k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $142k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $34k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $27k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Oregon | $468k | — | — | $23k | $531k $582k |
Director of Operations & Technology Percentil 75 a 90 | $229k | — | — | $22k | $276k $302k |
Director of Strategic Engagement Key Employee Percentil 75 a 90 | $221k | — | — | $13k | $259k $284k |
Rsg & Wfrsg Manager' Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $190k | — | — | $28k | $243k $266k |
Vice-president Through 06/30/2023 Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $95k | — | $116k | $3k | $235k $257k |
Systems Operations Manager Operations Manager Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $171k | — | — | $23k | $216k $236k |
Vice-president Key Employee Mediana a percentil 75 | $193k | — | — | $7k | $210k $230k |
Developer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $156k | — | — | $27k | $202k $221k |
Training Lead & Lead Technical Advisor Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $149k | — | — | $23k | $190k $208k |
Manager Regional Transmission Planning Services Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $142k | — | — | $28k | $187k $205k |
Chairsperson Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $39k $42k |
Director Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | $34k | — | — | — | $34k $37k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $31k $34k |
Director Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | $27k | — | — | — | $27k $29k |
Vice Chairsperson Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $26k $29k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $26k $29k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $26k $29k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en NORTHWEST POWER POOL equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 38%
desde 2022
De $386k en 2022 a $531k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 38% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 11% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 19% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre NORTHWEST POWER POOL
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de NORTHWEST POWER POOL?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en NORTHWEST POWER POOL recibió USD 531,367 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Oregon: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de NORTHWEST POWER POOL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Oregon, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en NORTHWEST POWER POOL se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en NORTHWEST POWER POOL equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de NORTHWEST POWER POOL?
En 2023, NORTHWEST POWER POOL reportó $12.8M en ingresos totales y $12.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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