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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 39 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $865k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $659k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $536k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $521k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $489k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $427k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $417k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $400k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $398k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $348k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $295k
- Bono
- —
- Otros
- $37k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $278k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $250k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $135k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Medica Officer (Unspecified) | $865k | — | — | $27k | $914k $1M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $659k | — | — | $25k | $708k $775k |
President/ce Percentil 75 a 90 | $536k | — | — | $25k | $585k $640k |
Chief Operat Officer (Unspecified) | $521k | — | — | $12k | $556k $609k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $489k | — | — | $25k | $537k $588k |
General Coun Officer (Unspecified) | $427k | — | — | $28k | $478k $524k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $417k | — | — | $23k | $463k $507k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $400k | — | — | $26k | $450k $492k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $398k | — | — | $7k | $429k $469k |
Chief Financ Officer (Unspecified) | $348k | — | — | $25k | $396k $434k |
VP Community Vice President Percentil 75 a 90 | $295k | — | $37k | $25k | $378k $413k |
Vice Preside Vice President Percentil 75 a 90 | $278k | — | — | $25k | $322k $353k |
Chief HR Dir Officer (Unspecified) | $250k | — | — | $25k | $293k $321k |
Board Chair Mediana a percentil 75 | $135k | — | — | $26k | $162k $177k |
Chief Financ Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $145k $159k |
Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $67k $73k |
Board 1st Vi Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $57k $62k |
Board 2nd Vi Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $29k $32k |
Asst Sec/tre Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $28k $31k |
Board Treasu Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $25k $27k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $25k $27k |
Board Secret Board Secretary Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $24k $26k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $24k $26k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $24k $26k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $24k $26k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $24k $26k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $24k $26k |
Exec Member Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $24k $26k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $24k $26k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $24k $26k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $24k $26k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $18k $20k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $18k $20k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $16k $18k |
Exec Member Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $16k $18k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $6k $7k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $4k $4k |
Exec Member Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $3k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en NORTON SOUND HEALTH CORPORATION equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 13%
desde 2022
De $812k en 2022 a $914k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 1%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 9% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre NORTON SOUND HEALTH CORPORATION
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de NORTON SOUND HEALTH CORPORATION?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en NORTON SOUND HEALTH CORPORATION recibió USD 707,576 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de NORTON SOUND HEALTH CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en NORTON SOUND HEALTH CORPORATION se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en NORTON SOUND HEALTH CORPORATION equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de NORTON SOUND HEALTH CORPORATION?
En 2023, NORTON SOUND HEALTH CORPORATION reportó $248.3M en ingresos totales y $208.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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