THE PRIMARY MISSION OF THE CORPORATION IS TO CARRY OUT CHARITABLE OPERATIONS OF THE CITY OF NEW YORK. MORE SPECIFICALLY, THE CORPORATION IS ORGANIZED TO OPERATE AS A CDE UNDER THE NMTC PROGRAM, TO FORM AND MANAGE SUBSIDIARY LIMITED LIABILITY COMPANIES (WHICH ARE ALSO CERTIFIED AS CDES) TO RECEIVE EQUITY CONTRIBUTIONS THAT WILL BE UTILIZED PRIMARILY TO MAKE QUALIFIED LOW-INCOME COMMUNITY INVESTMENTS IN THE CORPORATION'S "SERVICE AREA" OF THE CITY OF NEW YORK, AND TO ENGAGE IN ACTIVITIES THAT WOULD FURTHER THE INTERESTS OF THE CITY OF NEW YORK.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 17 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en New York.
| Cargo | Total |
|---|---|
General Counsel/secretary Secretary (Operational) Percentil 25 a medianafrente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $39k $44k |
Chairperson Board Chair Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $39k $44k |
Compliance Officer Officer (Unspecified) | $38k $43k |
Treasurer Percentil 10 a 25 | $31k $34k |
Vice President Board Vice President Percentil 10 a 25 | $30k $34k |
Senior Vice President Bajo el percentil 10frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $26k $30k |
Vice President Board Vice President Bajo el percentil 10 | $25k $28k |
Senior Vice President Bajo el percentil 10frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $23k $26k |
Senior Vice President Bajo el percentil 10frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $23k $26k |
Assistant Treasurer Percentil 10 a 25 | $23k $25k |
Senior Vice President Bajo el percentil 10frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $19k $22k |
Deputy Executive Director Director (Operational) Bajo el percentil 10 | $18k $20k |
Senior Vice President Bajo el percentil 10frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $17k $19k |
Vice President Board Vice President Bajo el percentil 10 | $16k $18k |
Vice President Board Vice President Bajo el percentil 10 | $13k $15k |
Assistant Treasurer Bajo el percentil 10 | $9k $10k |
Executive Director Bajo el percentil 10 | $3k $4k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 2 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en NYC NEIGHBORHOOD CAPITAL CORPORATION equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 3%
desde 2022
De $38k en 2022 a $39k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Secretary (Operational) subió 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 181%.
- La remuneración del cargo de Board Chair subió 732% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 17% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre NYC NEIGHBORHOOD CAPITAL CORPORATION
¿Cuánto gana el Secretary (Operational) de NYC NEIGHBORHOOD CAPITAL CORPORATION?
En 2023, el puesto de Secretary (Operational) en NYC NEIGHBORHOOD CAPITAL CORPORATION recibió USD 39,198 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Secretary (Operational) entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Secretary (Operational) de NYC NEIGHBORHOOD CAPITAL CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, la remuneración de 2023 del Secretary (Operational) en NYC NEIGHBORHOOD CAPITAL CORPORATION se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en NYC NEIGHBORHOOD CAPITAL CORPORATION equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de NYC NEIGHBORHOOD CAPITAL CORPORATION?
En 2023, NYC NEIGHBORHOOD CAPITAL CORPORATION reportó $4.6M en ingresos totales y $1.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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