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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 38 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Ohio.
- Base
- $3.3M
- Bono
- $43k
- Otros
- $203k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $3.2M
- Bono
- $43k
- Otros
- $95k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $2.2M
- Bono
- $43k
- Otros
- $198k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $2M
- Bono
- $66k
- Otros
- $285k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $2.1M
- Bono
- $38k
- Otros
- $82k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $774k
- Bono
- $41k
- Otros
- $28k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $444k
- Bono
- $61k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $473k
- Bono
- $44k
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $252k
- Bono
- $16k
- Otros
- $207k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $470k
- Bono
- $21k
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $448k
- Bono
- —
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $326k
- Bono
- $21k
- Otros
- $43k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $287k
- Bono
- $25k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $45
- Base
- $224k
- Bono
- $1k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $215k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $150k
- Bono
- —
- Otros
- $971
- Beneficios
- $5k
- Base
- $131k
- Bono
- $1k
- Otros
- $547
- Beneficios
- $19k
- Base
- $27k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $27k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $27k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $27k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $27k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $24k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $22k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
(see Schedule O) Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $3.3M | $43k | $203k | $32k | $3.5M $3.9M |
(see Schedule O) Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $3.2M | $43k | $95k | $23k | $3.4M $3.7M |
(see Schedule O) Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $2.2M | $43k | $198k | $26k | $2.5M $2.7M |
(see Schedule O) Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $2M | $66k | $285k | $31k | $2.4M $2.6M |
(see Schedule O) Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $2.1M | $38k | $82k | $28k | $2.3M $2.5M |
(see Schedule O) Board Member Sobre el percentil 90 | $774k | $41k | $28k | $31k | $890k $984k |
(see Schedule O) Board Member Percentil 75 a 90 | $444k | $61k | $25k | $26k | $599k $662k |
(see Schedule O) Board Member Percentil 75 a 90 | $473k | $44k | $22k | $34k | $590k $652k |
(see Schedule O) Board Member Percentil 75 a 90 | $252k | $16k | $207k | $29k | $544k $601k |
(see Schedule O) Board Member Percentil 75 a 90 | $470k | $21k | — | $32k | $541k $597k |
(see Schedule O) Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $448k | — | $22k | $30k | $515k $569k |
(see Schedule O) Board Member Percentil 75 a 90 | $326k | $21k | $43k | $25k | $440k $486k |
(see Schedule O) Board Member Percentil 75 a 90 | $287k | $25k | $10k | $45 | $354k $391k |
(see Schedule O) Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $224k | $1k | $1k | $32k | $261k $289k |
(see Schedule O) Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $215k | — | — | $14k | $229k $253k |
(see Schedule O) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $198k $219k |
(see Schedule O) Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $193k $213k |
(see Schedule O) Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $150k | — | $971 | $5k | $160k $177k |
(see Schedule O) Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $131k | $1k | $547 | $19k | $155k $171k |
(see Schedule O) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $82k $90k |
(see Schedule O) Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $75k $83k |
(see Schedule O) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $60k $67k |
(see Schedule O) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $59k $66k |
(see Schedule O) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $58k $64k |
(see Schedule O) Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $50k $55k |
(see Schedule O) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $49k $54k |
(see Schedule O) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $47k $52k |
(see Schedule O) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $32k $35k |
(see Schedule O) Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $29k $32k |
(see Schedule O) Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $27k $30k |
(see Schedule O) Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | $27k | — | — | — | $27k $29k |
(see Schedule O) Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | $27k | — | — | — | $27k $29k |
(see Schedule O) Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | $27k | — | — | — | $27k $29k |
(see Schedule O) Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | $27k | — | — | — | $27k $29k |
(see Schedule O) Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | $27k | — | — | — | $27k $29k |
(see Schedule O) Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | $24k | — | — | — | $24k $27k |
(see Schedule O) Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | $22k | — | — | — | $22k $25k |
(see Schedule O) Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $17k $19k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 97 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en OhioHealth Corporation Group Return equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 6%
desde 2022
De $3.8M en 2022 a $3.5M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 15%.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 43% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 171% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre OhioHealth Corporation Group Return
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de OhioHealth Corporation Group Return?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en OhioHealth Corporation Group Return recibió USD 3,548,350 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Ohio: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de OhioHealth Corporation Group Return con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Ohio, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en OhioHealth Corporation Group Return se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en OhioHealth Corporation Group Return equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de OhioHealth Corporation Group Return?
En 2023, OhioHealth Corporation Group Return reportó $2.2B en ingresos totales y $2.3B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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