OUR MISSION IS TO SUPPORT, EMPLOY, AND TRANSFORM THE LIVES OF INDIVIDUALS WITH DISABILITIES. WE ENSURE THAT PEOPLE WITH INTELLECTUAL AND DEVELOPMENTAL DISABILITIES (IDD) HAVE ACCESS TO TRAINING, EMPLOYMENT, AND SOCIAL OPPORTUNITIES, FOSTERING A WORLD WHERE THEY ARE VALUED COMMUNITY MEMBERS. OPARC HAS BEEN AT THE FOREFRONT OF PROVIDING COMPREHENSIVE SERVICES AND ADVOCATING FOR THE RIGHTS AND INCLUSION OF INDIVIDUALS WITH IDD SINCE 1950.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en California.
- Base
- $244k
- Bono
- —
- Otros
- $33k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $203k
- Bono
- —
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $153k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90 | $244k | — | $33k | $1k | $278k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $203k | — | $8k | $7k | $227k |
Chief Program Officer Percentil 25 a mediana | $153k | — | — | $7k | $167k |
HR Director Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $138k |
Assistant CPO Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $128k |
Director of Program Operations Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $119k |
Más 17 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en OPARC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 16%
desde 2022
De $240k en 2022 a $278k en 2023.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 16% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 14% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de director de programas (CPO) subió 10% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre OPARC
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de OPARC?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en OPARC recibió USD 278,315 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Servicios humanos en California, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de OPARC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en California, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en OPARC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en OPARC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de OPARC?
En 2023, OPARC reportó $16.4M en ingresos totales y $16.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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