THE OBJECTS AND PURPOSES OF THE CORPORATION SHALL BE TO PROVIDE AND PROMOTE A CARE CONTINUUM FOR THE AGING VIA SKILLED NURSING, MEMORY CARE, ASSISTED LIVING, ADULT DAY CARE, REHABILITATION, HEALTHY AGING, AND INTERGENERATIONAL AND OTHER PROGRAMS, TOGETHER WITH CONDUCTING AND ASSISTING RELATED EDUCATION AND RESEARCH BY COORDINATION, PERFORMANCE, AND SUPPORT OF THE OPERATION AND FUNCTIONS AND THE CHARITABLE, EDUCATIONAL, AND SCIENTIFIC PURPOSES OF THE FRANCIS E. PARKER MEMORIAL HOME, INC., PARKER HOME AND COMMUNITY BASED SERVICES, INC., THE FRANCIS E. PARKER ASSISTED LIVING CENTER, INC., PARKER AT MONROE, INC., PARKER AT EAST WINDSOR INC., PARKER AT SOMERSET, INC., PARKER REHABILITATION SERVICES, INC. AND OTHER AFFILIATES THAT MAY BE ESTABLISHED IN TIME.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 30 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas de todo el país.
- Base
- $532k
- Bono
- $100k
- Otros
- $130k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $360k
- Bono
- $43k
- Otros
- $999
- Beneficios
- $5k
- Base
- $297k
- Bono
- $53k
- Otros
- $826
- Beneficios
- $4k
- Base
- $268k
- Bono
- $54k
- Otros
- $774
- Beneficios
- $14k
- Base
- $231k
- Bono
- $38k
- Otros
- $661
- Beneficios
- $11k
- Base
- $220k
- Bono
- $37k
- Otros
- $614
- Beneficios
- $4k
- Base
- $241k
- Bono
- $10k
- Otros
- $680
- Beneficios
- $7k
- Base
- $194k
- Bono
- $40k
- Otros
- $537
- Beneficios
- $2k
- Base
- $208k
- Bono
- $20k
- Otros
- $582
- Beneficios
- $4k
- Base
- $178k
- Bono
- $40k
- Otros
- $522
- Beneficios
- $12k
- Base
- $173k
- Bono
- $30k
- Otros
- $515
- Beneficios
- $15k
- Base
- $179k
- Bono
- $18k
- Otros
- $503
- Beneficios
- $4k
- Base
- $172k
- Bono
- $16k
- Otros
- $492
- Beneficios
- $7k
- Base
- $169k
- Bono
- $16k
- Otros
- $475
- Beneficios
- $5k
- Base
- $141k
- Bono
- $21k
- Otros
- $418
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90frente a pares de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en New Jersey | $532k | $100k | $130k | $13k | $832k |
Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $360k | $43k | $999 | $5k | $438k |
Chief Strategy Officer Directivo | $297k | $53k | $826 | $4k | $382k |
Chief Talent Officer Directivo | $268k | $54k | $774 | $14k | $361k |
CFO Percentil 75 a 90 | $231k | $38k | $661 | $11k | $300k |
Res. Planning Admin. (until 12/24) Empleado clave Mediana a percentil 75 | $220k | $37k | $614 | $4k | $280k |
Chief Clinical Officer Directivo | $241k | $10k | $680 | $7k | $278k |
Executive Advisor (until 7/24) Empleado clave Mediana a percentil 75 | $194k | $40k | $537 | $2k | $254k |
Chief Information Off. (until 6/24) Directivo | $208k | $20k | $582 | $4k | $250k |
Chief of Staff Empleado clave Mediana a percentil 75 | $178k | $40k | $522 | $12k | $248k |
Director of Business Development Mediana a percentil 75 | $173k | $30k | $515 | $15k | $233k |
Sr. Director, HR & Talent Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $179k | $18k | $503 | $4k | $216k |
Director of Business Development Mediana a percentil 75 | $172k | $16k | $492 | $7k | $211k |
Sr. Dir. of Sales & Mkting Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $169k | $16k | $475 | $5k | $204k |
Dir., Culture & Parker Experience Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $141k | $21k | $418 | $12k | $186k |
Chief Information & Innovation Off. Directivo | — | — | — | — | $52k |
Chair Presidente del consejo directivo Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $25k |
Vice-chair Directivo | — | — | — | — | $20k |
Trustee Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $20k |
Trustee Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $20k |
Trustee Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $20k |
Trustee Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $20k |
Trustee Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $20k |
Trustee Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $20k |
Trustee Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $20k |
Trustee Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $20k |
Trustee Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $20k |
Secretary Directivo | — | — | — | — | $20k |
Trustee Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $20k |
Trustee Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $18k |
Más 2 personas sin remuneración.
Ver compensación en Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en PARKER HEALTH GROUP INC equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
Basado en 2,393 organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 29%
desde 2023
De $643k en 2023 a $832k en 2024.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 29% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 1648%.
- La remuneración del cargo de director de operaciones (COO) subió 5% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) bajó 9% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PARKER HEALTH GROUP INC
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de PARKER HEALTH GROUP INC?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en PARKER HEALTH GROUP INC recibió USD 831,683 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en New Jersey: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de PARKER HEALTH GROUP INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en New Jersey, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en PARKER HEALTH GROUP INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en PARKER HEALTH GROUP INC equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PARKER HEALTH GROUP INC?
En 2024, PARKER HEALTH GROUP INC reportó $611k en ingresos totales y $19.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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