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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 30 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas de todo el país.
- Base
- $532k
- Bono
- $100k
- Otros
- $130k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $360k
- Bono
- $43k
- Otros
- $999
- Beneficios
- $5k
- Base
- $297k
- Bono
- $53k
- Otros
- $826
- Beneficios
- $4k
- Base
- $268k
- Bono
- $54k
- Otros
- $774
- Beneficios
- $14k
- Base
- $231k
- Bono
- $38k
- Otros
- $661
- Beneficios
- $11k
- Base
- $220k
- Bono
- $37k
- Otros
- $614
- Beneficios
- $4k
- Base
- $241k
- Bono
- $10k
- Otros
- $680
- Beneficios
- $7k
- Base
- $194k
- Bono
- $40k
- Otros
- $537
- Beneficios
- $2k
- Base
- $208k
- Bono
- $20k
- Otros
- $582
- Beneficios
- $4k
- Base
- $178k
- Bono
- $40k
- Otros
- $522
- Beneficios
- $12k
- Base
- $173k
- Bono
- $30k
- Otros
- $515
- Beneficios
- $15k
- Base
- $179k
- Bono
- $18k
- Otros
- $503
- Beneficios
- $4k
- Base
- $172k
- Bono
- $16k
- Otros
- $492
- Beneficios
- $7k
- Base
- $169k
- Bono
- $16k
- Otros
- $475
- Beneficios
- $5k
- Base
- $141k
- Bono
- $21k
- Otros
- $418
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90frente a pares de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en New Jersey | $532k | $100k | $130k | $13k | $832k $899k |
Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $360k | $43k | $999 | $5k | $438k $474k |
Chief Strategy Officer Officer (Unspecified) | $297k | $53k | $826 | $4k | $382k $413k |
Chief Talent Officer Officer (Unspecified) | $268k | $54k | $774 | $14k | $361k $390k |
CFO Percentil 75 a 90 | $231k | $38k | $661 | $11k | $300k $324k |
Res. Planning Admin. (until 12/24) Key Employee Mediana a percentil 75 | $220k | $37k | $614 | $4k | $280k $303k |
Chief Clinical Officer Officer (Unspecified) | $241k | $10k | $680 | $7k | $278k $300k |
Executive Advisor (until 7/24) Key Employee Mediana a percentil 75 | $194k | $40k | $537 | $2k | $254k $275k |
Chief Information Off. (until 6/24) Officer (Unspecified) | $208k | $20k | $582 | $4k | $250k $271k |
Chief of Staff Key Employee Mediana a percentil 75 | $178k | $40k | $522 | $12k | $248k $268k |
Director of Business Development Mediana a percentil 75 | $173k | $30k | $515 | $15k | $233k $252k |
Sr. Director, HR & Talent Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $179k | $18k | $503 | $4k | $216k $234k |
Director of Business Development Mediana a percentil 75 | $172k | $16k | $492 | $7k | $211k $228k |
Sr. Dir. of Sales & Mkting Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $169k | $16k | $475 | $5k | $204k $220k |
Dir., Culture & Parker Experience Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $141k | $21k | $418 | $12k | $186k $201k |
Chief Information & Innovation Off. Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $52k $56k |
Chair Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $25k $27k |
Vice-chair Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $20k $22k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $20k $22k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $20k $22k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $20k $22k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $20k $22k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $20k $22k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $20k $22k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $20k $22k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $20k $22k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $20k $22k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $20k $22k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $20k $22k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $18k $19k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 2 personas sin remuneración.
Ver compensación en Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en PARKER HEALTH GROUP INC equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
Basado en 2,393 organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 29%
desde 2023
De $643k en 2023 a $832k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 29% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 1648%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 5% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 9% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PARKER HEALTH GROUP INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PARKER HEALTH GROUP INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en PARKER HEALTH GROUP INC recibió USD 831,683 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en New Jersey: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PARKER HEALTH GROUP INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en New Jersey, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en PARKER HEALTH GROUP INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en PARKER HEALTH GROUP INC equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PARKER HEALTH GROUP INC?
En 2024, PARKER HEALTH GROUP INC reportó $611k en ingresos totales y $19.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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