PathStone Corporation builds family and individual self-sufficiency by strengthening farmworker, rural and urban communities. PathStone Corporation promotes social justice through program and advocacy.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en New York.
- Base
- $257k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $252k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $205k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $178k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $181k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $182k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $179k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and CEO Percentil 75 a 90 | $257k | — | — | $8k | $273k $304k |
Treasurer/chief Financial Percentil 75 a 90 | $252k | — | — | $8k | $268k $299k |
General Counsel & Chief Le Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $205k | — | — | — | $211k $235k |
Sr Director of Quality & Evaluation Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $178k | — | — | $19k | $202k $225k |
Sr VP of Housing Services Board Vice President Mediana a percentil 75 | $181k | — | — | $13k | $199k $222k |
Sr VP of Asset Management Board Vice President Mediana a percentil 75 | $182k | — | — | $7k | $195k $217k |
Chief Human Resources Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $179k | — | — | $9k | $193k $216k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 20 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en PATHSTONE CORPORATION equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 6%
desde 2022
De $257k en 2022 a $273k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 21% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 7% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PATHSTONE CORPORATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PATHSTONE CORPORATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en PATHSTONE CORPORATION recibió USD 272,513 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en New York, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PATHSTONE CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en New York, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en PATHSTONE CORPORATION se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en PATHSTONE CORPORATION equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PATHSTONE CORPORATION?
En 2023, PATHSTONE CORPORATION reportó $45.7M en ingresos totales y $45.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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