TO BENEFIT ROCHESTER REGIONAL HEALTH AND ITS AFFILIATES TO ACCEPT, HOLD, INVEST, REINVEST AND ADMINISTER GIFTS, GRANTS, BEQUESTS, CONTRIBUTIONS, DEVISES, BENEFITS OF TRUSTS, ENDOWMENTS AND PROPERTY OF ANY KIND, WITHOUT LIMITATION AS TO AMOUNT OR VALUE FOR THE FOREGOING PURPOSES. TO USE DISBURSE OR PAY THE INCOME AND/OR PRINCIPAL THEREOF EXCLUSIVELY FOR THE FOREGOING PURPOSES. TO DO ANY OTHER THINGS OR ACT INCIDENTAL TO OR CONNECTED WITH THE FOREGOING PURPOSES OR IN ADVANCEMENT THEREOF, BUT NOT FOR THE PECUNIARY PROFIT OR FINANCIAL GAIN OF ITS MEMBERS, DIRECTORS, OFFICERS OR ANY OTHER PRIVATE PERSON.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en New York.
- Base
- $207k
- Bono
- $69k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $33k
- Bono
- $39k
- Otros
- —
- Beneficios
- $169
- Base
- $14k
- Bono
- $15k
- Otros
- $31
- Beneficios
- $172
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90 | $207k | $69k | — | $7k | $283k $306k |
Director of Finance Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $146k $158k |
Clincial Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $141k $153k |
Director of Purchasing Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $140k $151k |
Clinical Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $137k $148k |
CEO Mediana a percentil 75 | $33k | $39k | — | $169 | $135k $145k |
CFO Mediana a percentil 75 | $14k | $15k | $31 | $172 | $114k $123k |
COO Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $41k $44k |
Assistant Secretary Secretary (Operational) Percentil 25 a medianafrente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | — | — | — | — | $34k $37k |
General Counsel Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $6k $6k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 2 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en GRHS FOUNDATION INC equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 10%
desde 2023
De $257k en 2023 a $283k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 155% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 4%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 19% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 45% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre GRHS FOUNDATION INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de GRHS FOUNDATION INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en GRHS FOUNDATION INC recibió USD 283,011 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en New York, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de GRHS FOUNDATION INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en New York, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en GRHS FOUNDATION INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en GRHS FOUNDATION INC equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GRHS FOUNDATION INC?
En 2024, GRHS FOUNDATION INC reportó $44.3M en ingresos totales y $40M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más