PIEDMONT HEALTHCARE, INC., ("PHC") IS ORGANIZED EXCLUSIVELY FOR THE BENEFIT OF, TO MANAGE THE FUNCTIONS OF, AND TO CARRY OUT THE CHARITABLE, SCIENTIFIC, AND EDUCATIONAL PURPOSES OF ITS SUBSIDIARY ORGANIZATIONS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Georgia.
- Base
- $1.9M
- Bono
- $1.4M
- Otros
- $684k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $684k
- Otros
- $1M
- Beneficios
- $14k
- Base
- $716k
- Bono
- $440k
- Otros
- $191k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $712k
- Bono
- $360k
- Otros
- $196k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $613k
- Bono
- $396k
- Otros
- $156k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $526k
- Bono
- $273k
- Otros
- $143k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $486k
- Bono
- $225k
- Otros
- $126k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $435k
- Bono
- $228k
- Otros
- $136k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $472k
- Bono
- $123k
- Otros
- $77k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $426k
- Bono
- $200k
- Otros
- $38k
- Beneficios
- $14k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Board Member & Ceo, Phc Board Member Sobre el percentil 90 | $1.9M | $1.4M | $684k | $25k | $4.1M $4.4M |
Exec. Vice President Board Vice President Sobre el percentil 90 | $1.1M | $684k | $1M | $14k | $2.8M $3M |
Phc CMO Key Employee Sobre el percentil 90 | $716k | $440k | $191k | $18k | $1.4M $1.5M |
Treasurer/cfo Phc Sobre el percentil 90 | $712k | $360k | $196k | $20k | $1.3M $1.4M |
Chief Legal Off & Sec. Officer (Unspecified) | $613k | $396k | $156k | $21k | $1.2M $1.3M |
Chief Information Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $526k | $273k | $143k | $14k | $975k $1M |
Chief HR Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $486k | $225k | $126k | $10k | $867k $930k |
Chief Real Estate Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $435k | $228k | $136k | $21k | $839k $900k |
Chief Supply Chain Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $472k | $123k | $77k | $25k | $716k $768k |
Chief Marketing Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $426k | $200k | $38k | $14k | $699k $749k |
Pres. Prim Care & Ret Svcs Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $45k $48k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $42k $45k |
Physician Key Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $34k $37k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $32k $35k |
President Piedmont Clinic Key Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $30k $32k |
Board Member/vice Chair Board Chair Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $7k $7k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $800 $858 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Atlanta-Sandy Springs-Roswell, GA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Piedmont Healthcare Inc equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 13%
desde 2022
De $3.6M en 2022 a $4.1M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Atlanta-Sandy Springs-Roswell, GA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member subió 13% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 21%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 58% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Piedmont Healthcare Inc
¿Cuánto gana el Board Member de Piedmont Healthcare Inc?
En 2023, el puesto de Board Member en Piedmont Healthcare Inc recibió USD 4,078,789 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Member entre organizaciones de Atención médica en Georgia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de Piedmont Healthcare Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Georgia, la remuneración de 2023 del Board Member en Piedmont Healthcare Inc se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Piedmont Healthcare Inc equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Piedmont Healthcare Inc?
En 2023, Piedmont Healthcare Inc reportó $358.1M en ingresos totales y $344.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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