MCLAREN HEALTH CARE, THROUGH ITS SUBSIDIARIES, WILL BE MICHIGAN'S BEST VALUE IN HEALTHCARE AS DEFINED BY QUALITY OUTCOMES AND COST.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 29 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Michigan.
- Base
- $2.7M
- Bono
- $1.6M
- Otros
- $7.5M
- Beneficios
- $41k
- Base
- $1M
- Bono
- $743k
- Otros
- $706k
- Beneficios
- $48k
- Base
- $1.4M
- Bono
- $404k
- Otros
- $647k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $907k
- Bono
- $491k
- Otros
- $553k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $725k
- Bono
- $400k
- Otros
- $409k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $649k
- Bono
- $207k
- Otros
- $627k
- Beneficios
- $47k
- Base
- $583k
- Bono
- $375k
- Otros
- $329k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $455k
- Bono
- $355k
- Otros
- $66k
- Beneficios
- $48k
- Base
- $655k
- Bono
- —
- Otros
- $68k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $286k
- Bono
- —
- Otros
- $385k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $427k
- Bono
- $47k
- Otros
- $99k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $494k
- Bono
- $120k
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
- Base
- $307k
- Bono
- $137k
- Otros
- $60k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $407k
- Bono
- $98k
- Otros
- —
- Beneficios
- $47k
- Base
- $373k
- Bono
- $90k
- Otros
- —
- Beneficios
- $35k
- Base
- $311k
- Bono
- $75k
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $296k
- Bono
- $60k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $17k
- Base
- —
- Bono
- $327k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $227k
- Bono
- —
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $1k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and CEO Sobre el percentil 90 | $2.7M | $1.6M | $7.5M | $41k | $11.9M $13.1M |
Cao Assist, Secretary Secretary (Operational) Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $1M | $743k | $706k | $48k | $2.5M $2.8M |
Treasurer, Executive VP & CFO Sobre el percentil 90 | $1.4M | $404k | $647k | $37k | $2.5M $2.7M |
Executive VP Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $907k | $491k | $553k | $41k | $2M $2.2M |
Executive VP Chief Clinical Officer Sobre el percentil 90 | $725k | $400k | $409k | $25k | $1.6M $1.7M |
Senior VP Marketing - Part Year Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $649k | $207k | $627k | $47k | $1.5M $1.7M |
Senior VP Business Develop Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $583k | $375k | $329k | $36k | $1.3M $1.5M |
Senior VP HR Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $455k | $355k | $66k | $48k | $1.1M $1.2M |
Senior VP CIO Chief Information Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $655k | — | $68k | $9k | $832k $919k |
SVP Chief Nursing Officer Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $286k | — | $385k | $19k | $712k $786k |
Corporate Controller Controller Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $427k | $47k | $99k | $39k | $689k $761k |
Chief Academic Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $494k | $120k | — | $36k | $651k $719k |
VP Government Relation Board Vice President Sobre el percentil 90 | $307k | $137k | $60k | $16k | $590k $652k |
VP Supply Chain Board Vice President Sobre el percentil 90 | $407k | $98k | — | $47k | $554k $611k |
VP Facilities Board Vice President Sobre el percentil 90 | $373k | $90k | — | $35k | $499k $552k |
VP Info Tech Applications Board Vice President Sobre el percentil 90 | $311k | $75k | — | $32k | $420k $464k |
VP Insurance Risk Management Board Vice President Sobre el percentil 90 | $296k | $60k | $7k | $17k | $382k $422k |
Former Corporate Controller Controller Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | $327k | $8k | $16k | $351k $388k |
Senior VP Marketing Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $227k | — | $11k | $1k | $240k $265k |
Chairperson Board Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $47k $52k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $38k $41k |
Vice Chairperson Board Vice Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $37k $41k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $36k $40k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $36k $40k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $35k $39k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $35k $39k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $35k $39k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $31k $34k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $23k $25k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MCLAREN HEALTH CARE CORPORATION equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 10%
desde 2022
De $10.8M en 2022 a $11.9M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 10% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 5%.
- La remuneración del cargo de Secretary (Operational) subió 8% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 25% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MCLAREN HEALTH CARE CORPORATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MCLAREN HEALTH CARE CORPORATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en MCLAREN HEALTH CARE CORPORATION recibió USD 11,859,773 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Michigan: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MCLAREN HEALTH CARE CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Michigan, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en MCLAREN HEALTH CARE CORPORATION se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en MCLAREN HEALTH CARE CORPORATION equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MCLAREN HEALTH CARE CORPORATION?
En 2023, MCLAREN HEALTH CARE CORPORATION reportó $365.5M en ingresos totales y $367.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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