Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 17 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Maryland.
- Base
- $1.2M
- Bono
- $1.6M
- Otros
- $1M
- Beneficios
- $15k
- Base
- $747k
- Bono
- $519k
- Otros
- $482k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $827k
- Bono
- $573k
- Otros
- $330k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $630k
- Bono
- $430k
- Otros
- $140k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $551k
- Bono
- $395k
- Otros
- $187k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $500k
- Bono
- $353k
- Otros
- $150k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $458k
- Bono
- $308k
- Otros
- $95k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $503k
- Bono
- $240k
- Otros
- $73k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $516k
- Bono
- $140k
- Otros
- $102k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $359k
- Bono
- $100k
- Otros
- $77k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $376k
- Bono
- $122k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $323k
- Bono
- $82k
- Otros
- $72k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $334k
- Bono
- $104k
- Otros
- $62k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $281k
- Bono
- $70k
- Otros
- $48k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $251k
- Bono
- $78k
- Otros
- $46k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $206k
- Bono
- $10k
- Otros
- $51k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $198k
- Bono
- —
- Otros
- $566
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90 | $1.2M | $1.6M | $1M | $15k | $3.9M $4.2M |
Executive Vp, COO Lbh Sobre el percentil 90 | $747k | $519k | $482k | $12k | $1.9M $2.1M |
Exec Vp/cfo, Pres. Lb Partners Officer (Unspecified) | $827k | $573k | $330k | $9k | $1.8M $2M |
Svp/chief Physician Executive Key Employee Sobre el percentil 90 | $630k | $430k | $140k | $16k | $1.4M $1.5M |
Svp/cio Lifebridge Health Key Employee Sobre el percentil 90 | $551k | $395k | $187k | $21k | $1.3M $1.5M |
SVP and General Counsel Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $500k | $353k | $150k | $11k | $1.2M $1.3M |
SVP Chief HR Officer Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $458k | $308k | $95k | $8k | $969k $1.1M |
Cmio MED Dir Virtual Hospital Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $503k | $240k | $73k | $21k | $935k $1M |
Chief Clinical Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $516k | $140k | $102k | $15k | $875k $962k |
VP Capital Improv & Support Board Vice President Sobre el percentil 90 | $359k | $100k | $77k | $11k | $613k $674k |
SVP Chief Revenue Officer Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $376k | $122k | $25k | $8k | $590k $648k |
VP Chief Marketing Officer Board Vice President Percentil 75 a 90 | $323k | $82k | $72k | $17k | $560k $616k |
Vp, Human Resources Board Vice President Percentil 75 a 90 | $334k | $104k | $62k | $7k | $517k $568k |
VP Financial Reporting Board Vice President Percentil 75 a 90 | $281k | $70k | $48k | $14k | $488k $536k |
VP Supply Chain (thru 06/23) Board Vice President Percentil 75 a 90 | $251k | $78k | $46k | $1k | $402k $442k |
VP Supply Chain (as of 04/23) Board Vice President Mediana a percentil 75 | $206k | $10k | $51k | $6k | $298k $328k |
SVP Lbh, Pres. Sinai & Grace Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $198k | — | $566 | $2k | $201k $220k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 28 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en LIFEBRIDGE HEALTH INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 4%
desde 2022
De $4M en 2022 a $3.9M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 4% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 13%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 7% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 9% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LIFEBRIDGE HEALTH INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de LIFEBRIDGE HEALTH INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en LIFEBRIDGE HEALTH INC recibió USD 3,866,428 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Maryland: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de LIFEBRIDGE HEALTH INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Maryland, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en LIFEBRIDGE HEALTH INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en LIFEBRIDGE HEALTH INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LIFEBRIDGE HEALTH INC?
En 2023, LIFEBRIDGE HEALTH INC reportó $358.9M en ingresos totales y $356.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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