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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
Executive Director Mediana a percentil 75frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Arizona | $149k $163k |
CFO Bajo el percentil 10 | $15k $17k |
President & CEO Percentil 10 a 25frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Arizona | $10k $11k |
CMO (through February 2024) Key Employee Bajo el percentil 10 | $8k $9k |
COO Bajo el percentil 10 | $2k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en PINAL HISPANIC COUNCIL equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 1%
desde 2022
De $147k en 2022 a $149k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 14%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 15% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PINAL HISPANIC COUNCIL
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PINAL HISPANIC COUNCIL?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en PINAL HISPANIC COUNCIL recibió USD 149,162 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Arizona, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PINAL HISPANIC COUNCIL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Arizona, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en PINAL HISPANIC COUNCIL se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en PINAL HISPANIC COUNCIL equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PINAL HISPANIC COUNCIL?
En 2023, PINAL HISPANIC COUNCIL reportó $8.8M en ingresos totales y $8.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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