PLYMOUTH HARBOR IS A CHURCH-SPONSORED NOT-FOR-PROFIT COMMUNITY OF DISTINCTION FOR OLDER ADULTS COMMITTED TO PROVIDING THE MOST POSITIVE AGING EXPERIENCE POSSIBLE FOR ITS RESIDENTS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Florida.
- Base
- $337k
- Bono
- $45k
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $244k
- Bono
- $16k
- Otros
- $233
- Beneficios
- $18k
- Base
- $222k
- Bono
- $12k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $175k
- Bono
- $9k
- Otros
- $140
- Beneficios
- $36k
- Base
- $198k
- Bono
- $7k
- Otros
- $752
- Beneficios
- $12k
- Base
- $127k
- Bono
- $7k
- Otros
- $152
- Beneficios
- $31k
- Base
- $120k
- Bono
- $11k
- Otros
- $135
- Beneficios
- $36k
- Base
- $150k
- Bono
- $7k
- Otros
- $262
- Beneficios
- $510
- Base
- $110k
- Bono
- $9k
- Otros
- $120
- Beneficios
- $37k
- Base
- $135k
- Bono
- $4k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $105k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Percentil 75 a 90 | $337k | $45k | — | $33k | $428k $454k |
Vice President/cfo Percentil 75 a 90 | $244k | $16k | $233 | $18k | $287k $305k |
COO Mediana a percentil 75 | $222k | $12k | $2k | $12k | $256k $272k |
VP of Health Services Board Vice President Percentil 25 a mediana | $175k | $9k | $140 | $36k | $226k $240k |
VP of Marketing & Community Affairs Board Vice President Percentil 25 a mediana | $198k | $7k | $752 | $12k | $224k $238k |
Director of IT Chief Information Officer Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $127k | $7k | $152 | $31k | $169k $180k |
Director of Nursing Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $120k | $11k | $135 | $36k | $168k $178k |
VP of Team Member Relations Board Vice President Percentil 25 a mediana | $150k | $7k | $262 | $510 | $161k $171k |
Director of Care Management Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $110k | $9k | $120 | $37k | $158k $168k |
Registered Nurse Shift Supervisor Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $135k | $4k | $3k | $10k | $158k $168k |
Construction Superintendent Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $147k $156k |
VP of Philanthropy Board Vice President Percentil 25 a mediana | $105k | — | $7k | $8k | $123k $131k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en PLYMOUTH HARBOR INC equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 12%
desde 2023
De $382k en 2023 a $428k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 12% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 17%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer bajó 4% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 8% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PLYMOUTH HARBOR INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PLYMOUTH HARBOR INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en PLYMOUTH HARBOR INC recibió USD 428,279 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Florida, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PLYMOUTH HARBOR INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Florida, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en PLYMOUTH HARBOR INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en PLYMOUTH HARBOR INC equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PLYMOUTH HARBOR INC?
En 2024, PLYMOUTH HARBOR INC reportó $50.1M en ingresos totales y $44.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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