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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país.
- Base
- $320k
- Bono
- $125
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $228k
- Bono
- $30k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $202k
- Bono
- $125
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $200k
- Bono
- $125
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $198k
- Bono
- $125
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $184k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $193k
- Bono
- $125
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Vivienda y refugio en Washington | $320k | $125 | — | $14k | $339k $375k |
Chief Operations Officer Empleado clave Sobre el percentil 90 | $228k | $30k | — | $9k | $280k $310k |
VP & Chief of Development & Community Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $202k | $125 | — | $9k | $221k $244k |
Vice President of Real Estate Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $200k | $125 | — | $9k | $219k $242k |
Vice President of Supportive Housing Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $198k | $125 | — | $11k | $219k $242k |
Director of Information Technology Director de tecnología (CIO) Sobre el percentil 90 | $184k | $4k | — | $17k | $207k $229k |
Vice President of Behavioral Health Integration Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $193k | $125 | — | $7k | $202k $223k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $147k $163k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 20 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en PLYMOUTH HOUSING GROUP AND SUBSIDIARIES equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
Basado en 7,888 organizaciones de vivienda y refugio, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PLYMOUTH HOUSING GROUP AND SUBSIDIARIES
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de PLYMOUTH HOUSING GROUP AND SUBSIDIARIES?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en PLYMOUTH HOUSING GROUP AND SUBSIDIARIES recibió USD 339,087 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Vivienda y refugio en Washington: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de PLYMOUTH HOUSING GROUP AND SUBSIDIARIES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Vivienda y refugio en Washington, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en PLYMOUTH HOUSING GROUP AND SUBSIDIARIES se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en PLYMOUTH HOUSING GROUP AND SUBSIDIARIES equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PLYMOUTH HOUSING GROUP AND SUBSIDIARIES?
En 2023, PLYMOUTH HOUSING GROUP AND SUBSIDIARIES reportó $60.4M en ingresos totales y $72.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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