THE MISSION OF PRINCETON HEALTHCARE SYSTEM IS TO PROVIDE EXCEPTIONAL, COMPASSIONATE CARE TO ENHANCE THE HEALTH AND WELLNESS OF OUR PATIENTS, THEIR FAMILIES AND OUR COMMUNITY. PRINCETON HEALTHCARE SYSTEM PROVIDES INPATIENT AND OUTPATIENT CARE, COMMUNITY HEALTH EDUCATION, MEDICAL EDUCATION AND ALSO PROMOTES MEDICAL AND SCIENTIFIC RESEARCH WHEN APPROPRIATE. IT IS INTEGRAL TO THE MISSION OF PRINCETON HEALTHCARE SYSTEM TO CONTINUALLY IMPROVE QUALITY OF SERVICE TO OUR PATIENTS AND COMMUNITY AND TO PROVIDE APPROPRIATE HEALTHCARE TO ALL. PLEASE REFER TO THE ORGANIZATION'S COMMUNITY BENEFIT STATEMENT INCLUDED IN SCHEDULE O FOR ADDITIONAL INFORMATION.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 25 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $515k
- Bono
- $219k
- Otros
- $93k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $424k
- Bono
- $87k
- Otros
- $845
- Beneficios
- $24k
- Base
- $390k
- Bono
- $78k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $302k
- Bono
- $77k
- Otros
- $42k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $109k
- Bono
- —
- Otros
- $283k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $328k
- Bono
- $49k
- Otros
- $611
- Beneficios
- $25k
- Base
- $255k
- Bono
- $91k
- Otros
- $455
- Beneficios
- $39k
- Base
- $289k
- Bono
- $59k
- Otros
- $987
- Beneficios
- $25k
- Base
- $292k
- Bono
- $59k
- Otros
- $674
- Beneficios
- $20k
- Base
- $295k
- Bono
- $57k
- Otros
- $580
- Beneficios
- $7k
- Base
- $281k
- Bono
- $55k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $273k
- Bono
- $66k
- Otros
- $625
- Beneficios
- $19k
- Base
- $330k
- Bono
- —
- Otros
- $665
- Beneficios
- $18k
- Base
- $230k
- Bono
- $32k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $228k
- Bono
- $37k
- Otros
- $488
- Beneficios
- $20k
- Base
- $209k
- Bono
- $42k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $208k
- Bono
- $32k
- Otros
- $792
- Beneficios
- $27k
- Base
- $156k
- Bono
- $77k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17
- Base
- $193k
- Bono
- $19k
- Otros
- $137
- Beneficios
- $20k
- Base
- $46k
- Bono
- $69k
- Otros
- $58k
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en New Jersey | $515k | $219k | $93k | $18k | $925k $1M |
Senior VP Medical Affairs Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $424k | $87k | $845 | $24k | $536k $601k |
SVP & CFO - Asst. Treas. Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en New Jersey | $390k | $78k | $1k | $23k | $492k $552k |
VP Bus. Svc. Line Dev. Board Vice President Percentil 75 a 90 | $302k | $77k | $42k | $21k | $474k $532k |
VP Corp. Compl. & Reg. Affairs Board Vice President Percentil 75 a 90 | $109k | — | $283k | $27k | $419k $471k |
Physician Care Coordination Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en New Jersey | $328k | $49k | $611 | $25k | $403k $452k |
Nurse Manager Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en New Jersey | $255k | $91k | $455 | $39k | $385k $432k |
Senior VP Development Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $289k | $59k | $987 | $25k | $375k $420k |
VP Physician Alignment Board Vice President Mediana a percentil 75 | $292k | $59k | $674 | $20k | $372k $417k |
VP Pat. Svs & Cno Board Vice President Mediana a percentil 75 | $295k | $57k | $580 | $7k | $360k $404k |
Senior Vice President Phbh Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $281k | $55k | $3k | $21k | $360k $404k |
Physician Care Coordination Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en New Jersey | $273k | $66k | $625 | $19k | $359k $403k |
Med. Dir., Occupational Health Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en New Jersey | $330k | — | $665 | $18k | $349k $391k |
Vp, Outpatient Administration Board Vice President Mediana a percentil 75 | $230k | $32k | $2k | $22k | $286k $321k |
VP Medical Affairs CMO Board Vice President Mediana a percentil 75 | $228k | $37k | $488 | $20k | $285k $320k |
VP PR - Marketing Board Vice President Mediana a percentil 75 | $209k | $42k | $2k | $25k | $279k $313k |
Vp, Finance Board Vice President Mediana a percentil 75 | $208k | $32k | $792 | $27k | $268k $301k |
Fmr. VP Network Development Board Vice President Mediana a percentil 75 | $156k | $77k | — | $17 | $233k $261k |
Chief HR Officer Officer (Unspecified) | $193k | $19k | $137 | $20k | $232k $261k |
Former Cno&vp Patient Svs Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $46k | $69k | $58k | $2k | $175k $197k |
Dir. of Corporate Governance Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $146k $164k |
Trustee Board Member Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en New Jersey | — | — | — | — | $62k $70k |
CEO - Uphs Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica en New Jersey | — | — | — | — | $21k $23k |
Former Chro & VP Human Resour. Board Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $9k $10k |
Former Assoc. Chief Info. Off. Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $820 $920 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en PRINCETON HEALTHCARE SYSTEM A NEW JERSEY NONPROFIT CORPORATION equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 14%
desde 2022
De $814k en 2022 a $925k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 14% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 6% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 1% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PRINCETON HEALTHCARE SYSTEM A NEW JERSEY NONPROFIT CORPORATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PRINCETON HEALTHCARE SYSTEM A NEW JERSEY NONPROFIT CORPORATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en PRINCETON HEALTHCARE SYSTEM A NEW JERSEY NONPROFIT CORPORATION recibió USD 924,794 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en New Jersey: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PRINCETON HEALTHCARE SYSTEM A NEW JERSEY NONPROFIT CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en New Jersey, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en PRINCETON HEALTHCARE SYSTEM A NEW JERSEY NONPROFIT CORPORATION se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en PRINCETON HEALTHCARE SYSTEM A NEW JERSEY NONPROFIT CORPORATION equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PRINCETON HEALTHCARE SYSTEM A NEW JERSEY NONPROFIT CORPORATION?
En 2023, PRINCETON HEALTHCARE SYSTEM A NEW JERSEY NONPROFIT CORPORATION reportó $612.3M en ingresos totales y $622.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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