OUR MISSION: TO LEAD OUR COMMUNITIES TO WELL-BEING, ONE PERSON AT A TIME. THIS MISSION IS CARRIED OUT BY SERVING THE PEOPLE OF A MULTI-COUNTY SERVICE AREA IN REFERENCE TO THEIR CURRENT AND FUTURE NEEDS FOR HEALTH CARE SERVICES. OUR MAJOR FUNCTIONS ARE TO: 1.) PROVIDE A BROADLY DEFINED RANGE OF HEALTH CARE SERVICES THAT: A.) ADDRESS COMMUNITY AND SERVICE AREA NEEDS, B.) CAN BE OFFERED IN A HIGH QUALITY MANNER, AND C.) PROVIDE COST-EFFECTIVE VALUE; 2.) SUPPORT, ALONE OR COLLABORATIVELY, EDUCATIONAL EFFORTS DIRECTED TOWARD: A.) ENTRY LEVEL PREPARATION OF HEALTH CARE WORKERS, B.) LIFE-LONG LEARNING FOR THOSE SERVING IN HEALTH CARE, AND C.) ENHANCE HEALTHY LIFESTYLES AND CHOICES IN THE PEOPLE WE SERVE; AND 3.) INITIATE, PARTICIPATE, OR COOPERATIVELY SUPPORT COMMUNITY EFFORTS THAT ENHANCE THE GENERAL HEALTH STATUS, WELL-BEING AND TOTAL QUALITY OF LIFE IN OUR COMMUNITY AND SERVICE AREA.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 25 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Indiana.
- Base
- $2.4M
- Bono
- $2k
- Otros
- $156k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $418k
- Bono
- —
- Otros
- $187k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $8k
- Bono
- —
- Otros
- $624k
- Beneficios
- —
- Base
- $527k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $2k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $501k
- Beneficios
- —
- Base
- $431k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $398k
- Bono
- $938
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $399k
- Bono
- $1k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $341k
- Bono
- $2k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $325k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $233k
- Bono
- $1k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $242k
- Bono
- —
- Otros
- $239
- Beneficios
- $4k
- Base
- $214k
- Bono
- $2k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $167k
- Bono
- $2k
- Otros
- $56k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $200k
- Bono
- $938
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $216k
- Bono
- —
- Otros
- $304
- Beneficios
- $2k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $120k
- Beneficios
- —
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $116k
- Beneficios
- —
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $114k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President - Chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $2.4M | $2k | $156k | $7k | $2.7M $2.9M |
Vice President - Chief Medical Officer (term Ended) Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $418k | — | $187k | $1k | $636k $684k |
Former Chief Financial Officer Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $8k | — | $624k | — | $632k $680k |
Vice President - General Counsel Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $527k | — | $4k | $2k | $574k $617k |
Former Vice President - Medical Affairs Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | $501k | — | $501k $539k |
Vice President - Chief Information Officer Percentil 75 a 90 | $431k | — | $2k | $7k | $474k $510k |
Vice President - Ambulatory Care and Service Lines Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $398k | $938 | $9k | $3k | $456k $491k |
Vice President - Chief Nursing Officer Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $399k | $1k | $13k | $4k | $452k $486k |
Vice President - Ancillary and Support Services Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $341k | $2k | $8k | $4k | $386k $415k |
Vice President - Foundation President Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $325k | — | $1k | $7k | $363k $391k |
Chief Compliance Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $233k | $1k | $15k | $9k | $271k $292k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $242k | — | $239 | $4k | $269k $290k |
Director - Pharmacy Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $214k | $2k | $13k | $4k | $243k $262k |
Consultant Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $167k | $2k | $56k | $3k | $238k $256k |
Chief Administrative Officer Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $200k | $938 | $4k | $4k | $228k $245k |
Director - Data Analytics & Insights Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $216k | — | $304 | $2k | $226k $243k |
Former Vice President - Chief Human Resources Officer Board Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | $120k | — | $120k $129k |
Former Vice President - Chief Quality Officer Board Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | $116k | — | $116k $125k |
Former Vice President Board Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | $114k | — | $114k $123k |
Former Board Member Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $45k $48k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $42k $45k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $41k $45k |
Former Board Member Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $37k $39k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $21k $23k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $17k $18k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Reid Hospital & Health Care Services Inc equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 109%
desde 2023
De $1.3M en 2023 a $2.7M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 109% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Vice President bajó 37% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 44% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Reid Hospital & Health Care Services Inc
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Reid Hospital & Health Care Services Inc?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en Reid Hospital & Health Care Services Inc recibió USD 2,692,980 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Indiana: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Reid Hospital & Health Care Services Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Indiana, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en Reid Hospital & Health Care Services Inc se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en Reid Hospital & Health Care Services Inc equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Reid Hospital & Health Care Services Inc?
En 2024, Reid Hospital & Health Care Services Inc reportó $594.2M en ingresos totales y $518.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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