METRO HEALTH'S MISSION IS TO IMPROVE THE HEALTH AND WELL-BEING OF OUR COMMUNITIES. TO THAT END THE ORGANIZATION BELIEVES THE FOUNDATION OF GOOD HEALTH IS BASED ON EXCELLENT QUALITY PRIMARY CARE. THE ORGANIZATION IS ANCHORED BY A 208-BED, GENERAL ACUTE CARE COMMUNITY HOSPITAL. ADDITIONALLY, IT OPERATES 13 NEIGHBORHOOD OUTPATIENT CENTERS, STUDENT HEALTH FACILITIES AT GRAND VALLEY STATE UNIVERSITY AND A COMMUNITY CLINIC FOR THE UNDERSERVED. THE NEIGHBORHOOD OUTPATIENT CENTERS REACHES OUT TO THE ORGANIZATION'S SERVICE AREA, ALLOWING PATIENTS ACCESS TO QUALITY HEALTHCARE CLOSE TO HOME; SERVICES AT THEM INCLUDE PRIMARY CARE, LAB SERVICES, MAMMOGRAPHY, X-RAY AND PHYSICAL THERAPY. IN ADDITION TO PRIMARY CARE SERVICES, THE ORGANIZATION PROVIDES SPECIALTY CARE AT ITS HEART AND VASCULAR PRACTICE, CANCER CENTER, AMBULATORY SURGERY CENTER, OPHTHALMOLOGY OFFICE, SLEEP LAB AND OTHER SITES. THE ORGANIZATION ALSO FOCUSES ON IMPROVING THE HEALTH OF THE COMMUNITY BEFORE PEOPLE NEED HEALTHCARE. IT DOES TH
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 32 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Michigan.
- Base
- $673k
- Bono
- $352k
- Otros
- $660
- Beneficios
- $7k
- Base
- $709k
- Bono
- $242k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $923k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $629k
- Bono
- $278k
- Otros
- $990
- Beneficios
- $22k
- Base
- $618k
- Bono
- $290k
- Otros
- $660
- Beneficios
- $22k
- Base
- $673k
- Bono
- $151k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $568k
- Bono
- $184k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $542k
- Bono
- $122k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $508k
- Bono
- $110k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $420k
- Bono
- $88k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $396k
- Bono
- $90k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $343k
- Bono
- $93k
- Otros
- $660
- Beneficios
- $21k
- Base
- $341k
- Bono
- $77k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $377k
- Bono
- —
- Otros
- $990
- Beneficios
- $22k
- Base
- $356k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $296k
- Bono
- $67k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $289k
- Bono
- $66k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $306k
- Bono
- $53k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $264k
- Bono
- $60k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $254k
- Bono
- $58k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $237k
- Bono
- $54k
- Otros
- $660
- Beneficios
- $22k
- Base
- $198k
- Bono
- $37k
- Otros
- $990
- Beneficios
- $22k
- Base
- $196k
- Bono
- $35k
- Otros
- $976
- Beneficios
- $20k
- Base
- $200k
- Bono
- $36k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- —
- Base
- $179k
- Bono
- $39k
- Otros
- $601
- Beneficios
- $7k
- Base
- $167k
- Bono
- $31k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $16k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $673k | $352k | $660 | $7k | $1M |
Physician Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $709k | $242k | $2k | $21k | $979k |
Physician Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $923k | — | $2k | $22k | $954k |
Physician Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $629k | $278k | $990 | $22k | $937k |
Physician Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $618k | $290k | $660 | $22k | $936k |
President an Sobre el percentil 90 | $673k | $151k | $1k | $22k | $854k |
Board Member Consejero Sobre el percentil 90 | $568k | $184k | $4k | $15k | $779k |
President-me Sobre el percentil 90 | $542k | $122k | $1k | $22k | $693k |
CMO Directivo | $508k | $110k | $4k | $7k | $637k |
Vp-medical a Directivo | $420k | $88k | $4k | $16k | $535k |
CFO Sobre el percentil 90 | $396k | $90k | $2k | $22k | $516k |
CIO Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $343k | $93k | $660 | $21k | $465k |
Cm Info. Off Directivo | $341k | $77k | $2k | $22k | $449k |
Chief of Sta Consejero Percentil 75 a 90 | $377k | — | $990 | $22k | $406k |
Interim CMO Directivo | $356k | — | $2k | $22k | $386k |
COO - Medica Percentil 75 a 90 | $296k | $67k | $2k | $14k | $385k |
Cno Directivo | $289k | $66k | $2k | $22k | $385k |
Vp- Quality Directivo | $306k | $53k | $2k | $7k | $374k |
Chief HR Off Directivo | $264k | $60k | $2k | $21k | $353k |
Cco Directivo | $254k | $58k | $8k | $16k | $342k |
Assoc. Gen C Directivo | $237k | $54k | $660 | $22k | $319k |
Vice Chair Vicepresidente del consejo directivo Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $311k |
Vp-finance Directivo | $198k | $37k | $990 | $22k | $263k |
Vp-it Directivo | $196k | $35k | $976 | $20k | $257k |
Vp-dei Directivo | $200k | $36k | $2k | — | $239k |
Assistant Cn Directivo | $179k | $39k | $601 | $7k | $230k |
Vp-revenue C Directivo | $167k | $31k | $4k | $16k | $222k |
Secretary Secretario Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $141k |
Board Member Consejero Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $61k |
Board Member Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $46k |
Board Member Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $43k |
Otros cargos | — | — | — | — | $26k |
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en METROPOLITAN HOSPITAL equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 16%
desde 2022
De $1.2M en 2022 a $1M en 2023.
La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado bajó 16% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 1% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de consejero bajó 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre METROPOLITAN HOSPITAL
¿Cuánto gana el empleado mejor remunerado de METROPOLITAN HOSPITAL?
En 2023, el puesto de empleado mejor remunerado en METROPOLITAN HOSPITAL recibió USD 1,039,512 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de empleado mejor remunerado entre organizaciones de Atención médica en Michigan, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del empleado mejor remunerado de METROPOLITAN HOSPITAL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Michigan, la remuneración de 2023 del empleado mejor remunerado en METROPOLITAN HOSPITAL se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en METROPOLITAN HOSPITAL equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de METROPOLITAN HOSPITAL?
En 2023, METROPOLITAN HOSPITAL reportó $602.7M en ingresos totales y $618.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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