METRO HEALTH'S MISSION IS TO IMPROVE THE HEALTH AND WELL-BEING OF OUR COMMUNITIES. TO THAT END THE ORGANIZATION BELIEVES THE FOUNDATION OF GOOD HEALTH IS BASED ON EXCELLENT QUALITY PRIMARY CARE. THE ORGANIZATION IS ANCHORED BY A 208-BED, GENERAL ACUTE CARE COMMUNITY HOSPITAL. ADDITIONALLY, IT OPERATES 13 NEIGHBORHOOD OUTPATIENT CENTERS, STUDENT HEALTH FACILITIES AT GRAND VALLEY STATE UNIVERSITY AND A COMMUNITY CLINIC FOR THE UNDERSERVED. THE NEIGHBORHOOD OUTPATIENT CENTERS REACHES OUT TO THE ORGANIZATION'S SERVICE AREA, ALLOWING PATIENTS ACCESS TO QUALITY HEALTHCARE CLOSE TO HOME; SERVICES AT THEM INCLUDE PRIMARY CARE, LAB SERVICES, MAMMOGRAPHY, X-RAY AND PHYSICAL THERAPY. IN ADDITION TO PRIMARY CARE SERVICES, THE ORGANIZATION PROVIDES SPECIALTY CARE AT ITS HEART AND VASCULAR PRACTICE, CANCER CENTER, AMBULATORY SURGERY CENTER, OPHTHALMOLOGY OFFICE, SLEEP LAB AND OTHER SITES. THE ORGANIZATION ALSO FOCUSES ON IMPROVING THE HEALTH OF THE COMMUNITY BEFORE PEOPLE NEED HEALTHCARE. IT DOES TH
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 32 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Michigan.
- Base
- $673k
- Bono
- $352k
- Otros
- $660
- Beneficios
- $7k
- Base
- $709k
- Bono
- $242k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $923k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $629k
- Bono
- $278k
- Otros
- $990
- Beneficios
- $22k
- Base
- $618k
- Bono
- $290k
- Otros
- $660
- Beneficios
- $22k
- Base
- $673k
- Bono
- $151k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $568k
- Bono
- $184k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $542k
- Bono
- $122k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $508k
- Bono
- $110k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $420k
- Bono
- $88k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $396k
- Bono
- $90k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $343k
- Bono
- $93k
- Otros
- $660
- Beneficios
- $21k
- Base
- $341k
- Bono
- $77k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $377k
- Bono
- —
- Otros
- $990
- Beneficios
- $22k
- Base
- $356k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $296k
- Bono
- $67k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $289k
- Bono
- $66k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $306k
- Bono
- $53k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $264k
- Bono
- $60k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $254k
- Bono
- $58k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $237k
- Bono
- $54k
- Otros
- $660
- Beneficios
- $22k
- Base
- $198k
- Bono
- $37k
- Otros
- $990
- Beneficios
- $22k
- Base
- $196k
- Bono
- $35k
- Otros
- $976
- Beneficios
- $20k
- Base
- $200k
- Bono
- $36k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- —
- Base
- $179k
- Bono
- $39k
- Otros
- $601
- Beneficios
- $7k
- Base
- $167k
- Bono
- $31k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $16k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $673k | $352k | $660 | $7k | $1M $1.1M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $709k | $242k | $2k | $21k | $979k $1.1M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $923k | — | $2k | $22k | $954k $1.1M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $629k | $278k | $990 | $22k | $937k $1M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $618k | $290k | $660 | $22k | $936k $1M |
President an Sobre el percentil 90 | $673k | $151k | $1k | $22k | $854k $943k |
Board Member Sobre el percentil 90 | $568k | $184k | $4k | $15k | $779k $860k |
President-me Sobre el percentil 90 | $542k | $122k | $1k | $22k | $693k $766k |
CMO Officer (Unspecified) | $508k | $110k | $4k | $7k | $637k $703k |
Vp-medical a Officer (Unspecified) | $420k | $88k | $4k | $16k | $535k $591k |
CFO Sobre el percentil 90 | $396k | $90k | $2k | $22k | $516k $570k |
CIO Chief Information Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $343k | $93k | $660 | $21k | $465k $513k |
Cm Info. Off Officer (Unspecified) | $341k | $77k | $2k | $22k | $449k $496k |
Chief of Sta Board Member Percentil 75 a 90 | $377k | — | $990 | $22k | $406k $449k |
Interim CMO Officer (Unspecified) | $356k | — | $2k | $22k | $386k $426k |
COO - Medica Percentil 75 a 90 | $296k | $67k | $2k | $14k | $385k $425k |
Cno Officer (Unspecified) | $289k | $66k | $2k | $22k | $385k $425k |
Vp- Quality Officer (Unspecified) | $306k | $53k | $2k | $7k | $374k $414k |
Chief HR Off Officer (Unspecified) | $264k | $60k | $2k | $21k | $353k $390k |
Cco Officer (Unspecified) | $254k | $58k | $8k | $16k | $342k $378k |
Assoc. Gen C Officer (Unspecified) | $237k | $54k | $660 | $22k | $319k $352k |
Vice Chair Board Vice Chair Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $311k $343k |
Vp-finance Officer (Unspecified) | $198k | $37k | $990 | $22k | $263k $291k |
Vp-it Officer (Unspecified) | $196k | $35k | $976 | $20k | $257k $284k |
Vp-dei Officer (Unspecified) | $200k | $36k | $2k | — | $239k $264k |
Assistant Cn Officer (Unspecified) | $179k | $39k | $601 | $7k | $230k $254k |
Vp-revenue C Officer (Unspecified) | $167k | $31k | $4k | $16k | $222k $245k |
Secretary Secretary (Operational) Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $141k $156k |
Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $61k $67k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $46k $50k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $43k $48k |
Unclassified | — | — | — | — | $26k $29k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en METROPOLITAN HOSPITAL equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 16%
desde 2022
De $1.2M en 2022 a $1M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 16% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 1% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre METROPOLITAN HOSPITAL
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de METROPOLITAN HOSPITAL?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en METROPOLITAN HOSPITAL recibió USD 1,039,512 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Michigan, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de METROPOLITAN HOSPITAL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Michigan, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en METROPOLITAN HOSPITAL se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en METROPOLITAN HOSPITAL equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de METROPOLITAN HOSPITAL?
En 2023, METROPOLITAN HOSPITAL reportó $602.7M en ingresos totales y $618.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más