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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 36 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $2.1M
- Bono
- —
- Otros
- $108k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $884k
- Bono
- $917k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $558k
- Bono
- $1.2M
- Otros
- $171k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $1M
- Bono
- $679k
- Otros
- $45k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $828k
- Bono
- $720k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $639k
- Bono
- $732k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $648k
- Bono
- $655k
- Otros
- $65k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $555k
- Bono
- $568k
- Otros
- $91k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $722k
- Bono
- $460k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $512k
- Bono
- $496k
- Otros
- $129k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $476k
- Bono
- $464k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $424k
- Bono
- $443k
- Otros
- $49k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $387k
- Bono
- $416k
- Otros
- $107k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $530k
- Bono
- $266k
- Otros
- $75k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $359k
- Bono
- $243k
- Otros
- $113k
- Beneficios
- $28k
- Base
- —
- Bono
- $295k
- Otros
- $623k
- Beneficios
- —
- Base
- $720k
- Bono
- —
- Otros
- $40k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $324k
- Bono
- $341k
- Otros
- $31k
- Beneficios
- $29k
- Base
- $346k
- Bono
- $223k
- Otros
- $87k
- Beneficios
- $17k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $516k
- Beneficios
- —
- Base
- $218k
- Bono
- $50k
- Otros
- $64k
- Beneficios
- $14k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $215k
- Beneficios
- —
- Base
- $88k
- Bono
- $3k
- Otros
- $204
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and CEO of Prisma Health Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en South Carolina | $2.1M | — | $108k | $28k | $2.9M $3.2M |
EVP Chief Operating Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en South Carolina | $884k | $917k | $15k | $28k | $2.1M $2.3M |
Frmr EVP Chief Legal Officer (until 9/30/23) Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en South Carolina | $558k | $1.2M | $171k | $17k | $2M $2.1M |
EVP Chief Financial Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en South Carolina | $1M | $679k | $45k | $30k | $1.8M $2M |
EVP Chief Clinical Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en South Carolina | $828k | $720k | $13k | $33k | $1.8M $2M |
Frmr Svp-acute Care Svcs & Chief Nursing Exec (until 9/30/23) Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $639k | $732k | $14k | $9k | $1.6M $1.7M |
SVP Chief Information Officer Chief Information Officer Sobre el percentil 90 | $648k | $655k | $65k | $22k | $1.5M $1.7M |
EVP Chief HR and Diversity Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en South Carolina | $555k | $568k | $91k | $22k | $1.4M $1.5M |
Cmo-medical Group Upstate Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en South Carolina | $722k | $460k | $2k | $32k | $1.4M $1.5M |
VP Chief Medical Officer Acute Care Board Vice President Sobre el percentil 90 | $512k | $496k | $129k | $6k | $1.2M $1.3M |
Vp-chief Quality Officer-amb & Clin Council Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en South Carolina | $476k | $464k | $1k | $26k | $1.1M $1.2M |
Svp-value Based Care & Clin Int Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en South Carolina | $424k | $443k | $49k | $32k | $1.1M $1.1M |
Frmr SVP Chief Operating Officer, Medical Group (until 10/4/23) Sobre el percentil 90 | $387k | $416k | $107k | $22k | $1M $1.1M |
VP Chief Medical Staff Affairs Board Vice President Sobre el percentil 90 | $530k | $266k | $75k | $19k | $946k $1M |
EVP Chief Strategy Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en South Carolina | $359k | $243k | $113k | $28k | $940k $1M |
Frmr EVP Chief Financial Officer (until 9/30/22) Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en South Carolina | — | $295k | $623k | — | $927k $1M |
EVP Value Based Care/cmo Prisma Health Plans/ceo Invio Health Networks Executive Vice President Percentil 75 a 90 | $720k | — | $40k | $6k | $904k $988k |
Frmr SVP and Treasurer Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $324k | $341k | $31k | $29k | $846k $924k |
SVP Government Affairs Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $346k | $223k | $87k | $17k | $721k $787k |
Frmr EVP Chief Operating Officer (until 10/1/21) Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en South Carolina | — | — | $516k | — | $622k $679k |
EVP Chief Legal Officer and Secretary (start 9/5/23) Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en South Carolina | $218k | $50k | $64k | $14k | $356k $389k |
Frmr SVP Chief Nursing Officer (until 2/7/22) Senior Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | $215k | — | $215k $235k |
Frmr Corporate Secretary Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $88k | $3k | $204 | $8k | $107k $117k |
Frmr Board Director (until 12/31/22) Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $92k $101k |
Board Director- Chair (until 12/31/23) Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $40k $44k |
Board Director (until 12/31/23) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $35k $38k |
Board Director- Vice Chair (until 12/31/23) Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $35k $38k |
Board Director- Secretary (until 12/31/23) Board Secretary Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $35k $38k |
Board Director- Treasurer (until 12/31/23) and Vice Chair (start 1/1/24) Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $35k $38k |
Board Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $30k $33k |
Board Director- Treasurer (start 1/1/24) Board Treasurer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $30k $33k |
Board Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $30k $33k |
Board Director - Secretary (start 1/1/24) Board Secretary Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $30k $33k |
Board Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $30k $33k |
Board Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $30k $33k |
Board Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $8k $8k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 2 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Prisma Health equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 41%
desde 2022
De $2.1M en 2022 a $2.9M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 41% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 38%.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 144% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Information Officer subió 85% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Prisma Health
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Prisma Health?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Prisma Health recibió USD 2,934,885 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en South Carolina: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Prisma Health con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en South Carolina, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Prisma Health se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Prisma Health equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Prisma Health?
En 2023, Prisma Health reportó $136.6M en ingresos totales y $111.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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