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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 17 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Minnesota.
- Base
- $384k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $247k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $183k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $181k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $172k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $172k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $162k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $144k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ceo-executive Director Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $384k | — | — | $22k | $419k $448k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $247k | — | — | $1k | $258k $275k |
V.p. - Dev. & External Aff Officer (Unspecified) | $183k | — | — | $21k | $208k $222k |
V.p. - Talent, Equity, and Officer (Unspecified) | $181k | — | — | $16k | $200k $214k |
V.p. - Housing Stability Officer (Unspecified) | $172k | — | — | $16k | $188k $201k |
V.p. - Career Readiness Officer (Unspecified) | $172k | — | — | $9k | $185k $197k |
Senior Director of Propert Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $162k | — | — | $11k | $176k $188k |
V.p. - Real Estate Develop Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $144k | — | — | $17k | $161k $172k |
Senior Director of Educati Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $147k $156k |
Director of Administration Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $132k $141k |
Senior Director of Resident Services Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $124k $132k |
Director of Communications Director (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $122k $131k |
Director of Donor Engagement Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $119k $127k |
Director of Racial Equity & Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $116k $124k |
Sr Director of Asset Management Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $115k $123k |
Director of Impact, Grants, & Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $114k $122k |
Director of Youth Employment Strategies Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $105k $112k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 22 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en PROJECT FOR PRIDE IN LIVING INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 6%
desde 2023
De $395k en 2023 a $419k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 6% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 12%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 3% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 29% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PROJECT FOR PRIDE IN LIVING INC
¿Cuánto gana el Director (Operational) de PROJECT FOR PRIDE IN LIVING INC?
En 2024, el puesto de Director (Operational) en PROJECT FOR PRIDE IN LIVING INC recibió USD 419,489 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Director (Operational) entre organizaciones de Servicios humanos en Minnesota: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Director (Operational) de PROJECT FOR PRIDE IN LIVING INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Minnesota, la remuneración de 2024 del Director (Operational) en PROJECT FOR PRIDE IN LIVING INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en PROJECT FOR PRIDE IN LIVING INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PROJECT FOR PRIDE IN LIVING INC?
En 2024, PROJECT FOR PRIDE IN LIVING INC reportó $36.1M en ingresos totales y $36.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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