PROVAIL'S MISSION IS TO SUPPORT PEOPLE WITH DISABILITIES TO FULFILL THEIR LIFE CHOICES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas de todo el país.
- Base
- $183k
- Bono
- $48k
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $171k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $170k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO (thru 6/24) Percentil 75 a 90 | $183k | $48k | — | $6k | $267k $295k |
Chief People Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $171k | — | — | $6k | $194k $215k |
COO Mediana a percentil 75 | $170k | $13k | — | $7k | $190k $210k |
H&l Program Director Director (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $131k $145k |
M&c Program Director Director (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $117k $130k |
Accounting Manager Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $115k $127k |
CFO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $98k $108k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
Ver compensación en Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en PROVAIL equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
Basado en 2,393 organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 16%
en 2 años
De $229k en 2021 a $267k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 16% de 2021 a 2023, mientras que los ingresos subieron 17%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 55% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 45% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2021 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PROVAIL
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PROVAIL?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en PROVAIL recibió USD 266,841 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PROVAIL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas de todo el país, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en PROVAIL se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en PROVAIL equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PROVAIL?
En 2023, PROVAIL reportó $28M en ingresos totales y $28.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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