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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $170k
- Bono
- —
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $115k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $101k
- Bono
- $2k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $102k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $129k
- Bono
- —
- Otros
- $845
- Beneficios
- $12k
- Base
- $106k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $27k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90 | $170k | — | $10k | $16k | $252k $271k |
Line Superintendent Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $115k | — | $2k | $24k | $195k $209k |
Operations Superintendent Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $101k | $2k | $3k | $13k | $175k $189k |
Line Foreman Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $102k | — | $3k | $20k | $174k $187k |
CFO Mediana a percentil 75 | $129k | — | $845 | $12k | $159k $171k |
Meter Technician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $106k | — | $1k | $27k | $158k $170k |
Line Foreman Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $127k $137k |
Secretary/treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $12k $13k |
Asst Sec-treas. Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $8k $8k |
Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $7k $8k |
President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $7k $7k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k $7k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $6k $6k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $5k $5k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en RACCOON VALLEY ELECTRIC COOPERATIVE equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 4%
desde 2023
De $242k en 2023 a $252k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 4% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 2% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer se mantuvo estable de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre RACCOON VALLEY ELECTRIC COOPERATIVE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de RACCOON VALLEY ELECTRIC COOPERATIVE?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en RACCOON VALLEY ELECTRIC COOPERATIVE recibió USD 251,648 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio público y social de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de RACCOON VALLEY ELECTRIC COOPERATIVE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en RACCOON VALLEY ELECTRIC COOPERATIVE se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en RACCOON VALLEY ELECTRIC COOPERATIVE equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de RACCOON VALLEY ELECTRIC COOPERATIVE?
En 2024, RACCOON VALLEY ELECTRIC COOPERATIVE reportó $17M en ingresos totales y $16.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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