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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $191k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $121k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90 | $191k | — | — | $18k | $218k $235k |
Director of Operations/interim CEO Mediana a percentil 75 | $121k | — | — | $25k | $152k $163k |
CFO Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $145k $156k |
Foreman Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $137k $147k |
Sub Foreman Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $132k $142k |
Sub Foreman Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $131k $141k |
Foreman Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $129k $139k |
Member Service Director Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $129k $139k |
President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $8k $9k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $8k $8k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $7k $8k |
Director (beg Apr 2024) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $7k $7k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $5k $6k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $6k |
Director/vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $5k $5k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
Vice President (until Mar 2024) Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $750 $807 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en HARRISON COUNTY RURAL ELECTRIC COOPERATIVE equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 8%
desde 2023
De $201k en 2023 a $218k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 8% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 1%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 4% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 18% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HARRISON COUNTY RURAL ELECTRIC COOPERATIVE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de HARRISON COUNTY RURAL ELECTRIC COOPERATIVE?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en HARRISON COUNTY RURAL ELECTRIC COOPERATIVE recibió USD 218,075 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio público y social de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de HARRISON COUNTY RURAL ELECTRIC COOPERATIVE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en HARRISON COUNTY RURAL ELECTRIC COOPERATIVE se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en HARRISON COUNTY RURAL ELECTRIC COOPERATIVE equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HARRISON COUNTY RURAL ELECTRIC COOPERATIVE?
En 2024, HARRISON COUNTY RURAL ELECTRIC COOPERATIVE reportó $15.1M en ingresos totales y $14.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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