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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Colorado.
- Base
- $205k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $148k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $205k | — | — | $3k | $211k $231k |
CFO (thru Sept 2024) Percentil 75 a 90 | $148k | — | — | $10k | $160k $176k |
VP Programs Board Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $128k $141k |
VP Federal Programs Board Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $128k $140k |
Dir. of Gov Affairs Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $122k $134k |
VP Programs Board Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $119k $130k |
Dir. of Programs Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $113k $125k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en RAISE THE FUTURE equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 38%
desde 2022
De $152k en 2022 a $211k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 38% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 398% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 10% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre RAISE THE FUTURE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de RAISE THE FUTURE?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en RAISE THE FUTURE recibió USD 210,749 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Colorado: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de RAISE THE FUTURE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Colorado, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en RAISE THE FUTURE se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en RAISE THE FUTURE equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de RAISE THE FUTURE?
En 2023, RAISE THE FUTURE reportó $10.7M en ingresos totales y $10.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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