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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo de todo el país.
- Base
- $184k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $183k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $172k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $163k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $106k
- Bono
- —
- Otros
- $54k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $154k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $256
- Base
- $145k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $184k | — | — | $8k | $202k $221k |
VP of Housing Board Vice President Percentil 75 a 90 | $183k | — | — | — | $192k $210k |
VP of Programs & Community Engagement Board Vice President Percentil 75 a 90 | $172k | — | — | $8k | $188k $206k |
VP of Building Solutions Board Vice President Percentil 75 a 90 | $163k | — | — | $8k | $179k $196k |
VP of People Operations Board Vice President Percentil 75 a 90 | $106k | — | $54k | $6k | $171k $188k |
Former President/ceo Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $154k | — | — | $256 | $162k $177k |
Controller Mediana a percentil 75 | $145k | — | — | $8k | $161k $176k |
Director of Housing Property Management Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $143k $157k |
Vice President of Talent Management Board Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $135k $147k |
President/ceo Mediana a percentil 75frente a pares de Empleo en Oregon | — | — | — | — | $121k $132k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en RELAY RESOURCES equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre RELAY RESOURCES
¿Cuánto gana el Chief Financial Officer de RELAY RESOURCES?
En 2023, el puesto de Chief Financial Officer en RELAY RESOURCES recibió USD 202,215 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Financial Officer entre organizaciones de Empleo de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Financial Officer de RELAY RESOURCES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo de todo el país, la remuneración de 2023 del Chief Financial Officer en RELAY RESOURCES se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en RELAY RESOURCES equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de RELAY RESOURCES?
En 2023, RELAY RESOURCES reportó $60.9M en ingresos totales y $63.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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