TO IMPROVE THE HEALTH AND WELL-BEING OF NORTH CAROLINIANS AND OTHERS WHOM WE SERVE. WE ACCOMPLISH THIS BY PROVIDING LEADERSHIP AND EXCELLENCE IN THE INTERRELATED AREAS OF PATIENT CARE, EDUCATION, AND RESEARCH.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 21 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en North Carolina.
- Base
- $1.5M
- Bono
- $521k
- Otros
- $600
- Beneficios
- $27k
- Base
- $1.3M
- Bono
- $627k
- Otros
- $600
- Beneficios
- $26k
- Base
- $1.5M
- Bono
- $271k
- Otros
- $600
- Beneficios
- $18k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $697k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $1.5M
- Bono
- $225k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $633k
- Bono
- $461k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $528k
- Bono
- $118k
- Otros
- $29k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $544k
- Bono
- $42k
- Otros
- $600
- Beneficios
- $23k
- Base
- $359k
- Bono
- $88k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $388k
- Bono
- $47k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $391k
- Bono
- $86k
- Otros
- $600
- Beneficios
- —
- Base
- $359k
- Bono
- $71k
- Otros
- $600
- Beneficios
- $27k
- Base
- $273k
- Bono
- $60k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $245k
- Bono
- $55k
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $234k
- Bono
- $53k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $225k
- Bono
- $51k
- Otros
- $600
- Beneficios
- $28k
- Base
- $185k
- Bono
- $25k
- Otros
- $600
- Beneficios
- $26k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.5M | $521k | $600 | $27k | $2M $2.2M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.3M | $627k | $600 | $26k | $1.9M $2.1M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.5M | $271k | $600 | $18k | $1.8M $2M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.1M | $697k | — | $19k | $1.8M $1.9M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.5M | $225k | — | $19k | $1.8M $1.9M |
Director/president (thru 1/24) Sobre el percentil 90 | $633k | $461k | $6k | $28k | $1.2M $1.3M |
Vp/unc Rex Physicians Officer (Unspecified) | $528k | $118k | $29k | $26k | $772k $843k |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $694k $758k |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | $544k | $42k | $600 | $23k | $626k $683k |
Director/coo Officer (Unspecified) | $359k | $88k | $6k | $28k | $528k $577k |
Vp/patient Care Services & Cno Officer (Unspecified) | $388k | $47k | $6k | $28k | $527k $575k |
Vp/medical Affairs & CMO Officer (Unspecified) | $391k | $86k | $600 | — | $526k $574k |
Vp/cfo & Treasurer Percentil 75 a 90 | $359k | $71k | $600 | $27k | $503k $549k |
Vp/care Transitions Officer (Unspecified) | $273k | $60k | $5k | $25k | $402k $439k |
Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $245k | $55k | — | $28k | $348k $380k |
Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $234k | $53k | — | $18k | $332k $363k |
Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $225k | $51k | $600 | $28k | $329k $359k |
Asst Treasurer & Asst Sect. Mediana a percentil 75 | $185k | $25k | $600 | $26k | $246k $268k |
Director (thru 7/23) Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $185k $202k |
Vp/gen Counsel&sec(thru 12/23) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $65k $71k |
Vp/gen Counsel&sec(as of 1/24) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $19k $21k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en REX HOSPITAL INC equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 5%
desde 2022
De $1.9M en 2022 a $2M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 29% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 15% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre REX HOSPITAL INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de REX HOSPITAL INC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en REX HOSPITAL INC recibió USD 2,027,889 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en North Carolina: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de REX HOSPITAL INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en North Carolina, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en REX HOSPITAL INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en REX HOSPITAL INC equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de REX HOSPITAL INC?
En 2023, REX HOSPITAL INC reportó $1.7B en ingresos totales y $1.7B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más