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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en California.
- Base
- $261k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $208k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $198k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $163k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $139k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $261k | — | — | $6k | $280k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $208k | — | — | $6k | $225k |
Chief Program Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis a nivel nacional | $198k | — | — | $6k | $214k |
Chief Information Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Salud mental e intervención en crisis a nivel nacional | $163k | — | — | $10k | $181k |
Division Director Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $139k | — | — | $6k | $152k |
Division Director Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $122k |
Dir. Youth Family Support Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $120k |
Division Director Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $119k |
Lead Budget & Fiscal Compl. Mgr. Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $116k |
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en River Oak Center for Children equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 1%
desde 2022
De $276k en 2022 a $280k en 2023.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 1% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de director de programas (CPO) subió 22% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre River Oak Center for Children
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de River Oak Center for Children?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en River Oak Center for Children recibió USD 279,779 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de River Oak Center for Children con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en California, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en River Oak Center for Children se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en River Oak Center for Children equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de River Oak Center for Children?
En 2023, River Oak Center for Children reportó $16.6M en ingresos totales y $16M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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