THE ORGANIZATION PROVIDES HEALTH CARE TO INDIVIDUALS REGARDLESS OF THEIR ABILITY TO PAY. THIS IS A DIRECT FULFILLMENT OF THEIR TAX EXEMPT PURPOSE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Tennessee.
- Base
- $246k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $200k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $37k
- Base
- $185k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
- Base
- $168k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $168k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $35k
- Base
- $190k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $129k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $35k
- Base
- $130k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90 | $246k | — | — | $28k | $285k $302k |
Pharmacist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $200k | — | — | $37k | $238k $252k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $185k | — | — | $36k | $228k $242k |
Medical Director Director (Operational) Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $168k | — | — | $33k | $207k $220k |
Pharmacist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $168k | — | — | $35k | $206k $218k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $190k | — | — | $1k | $198k $210k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | $129k | — | — | $35k | $170k $180k |
Chief Operational Officer Officer (Unspecified) | $130k | — | — | $23k | $158k $168k |
Pharmacist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $149k $158k |
Chief Information Officer Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $148k $157k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en RUTHERFORD COUNTY PRIMARY CARE CLINIC INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 5%
desde 2023
De $301k en 2023 a $285k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 5% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 31%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 10% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 4% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre RUTHERFORD COUNTY PRIMARY CARE CLINIC INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de RUTHERFORD COUNTY PRIMARY CARE CLINIC INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en RUTHERFORD COUNTY PRIMARY CARE CLINIC INC recibió USD 284,525 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Tennessee, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de RUTHERFORD COUNTY PRIMARY CARE CLINIC INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Tennessee, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en RUTHERFORD COUNTY PRIMARY CARE CLINIC INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en RUTHERFORD COUNTY PRIMARY CARE CLINIC INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de RUTHERFORD COUNTY PRIMARY CARE CLINIC INC?
En 2024, RUTHERFORD COUNTY PRIMARY CARE CLINIC INC reportó $19M en ingresos totales y $16.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más