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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 21 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $1.1M
- Bono
- $275k
- Otros
- $344k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $1.2M
- Bono
- —
- Otros
- $77k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $1.1M
- Bono
- —
- Otros
- $40k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $870k
- Bono
- —
- Otros
- $36k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $813k
- Bono
- —
- Otros
- $45k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $804k
- Bono
- —
- Otros
- $52k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $753k
- Bono
- —
- Otros
- $99k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $800k
- Bono
- —
- Otros
- $39k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $768k
- Bono
- —
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $626k
- Bono
- —
- Otros
- $67k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $606k
- Bono
- —
- Otros
- $53k
- Beneficios
- $79
- Base
- $587k
- Bono
- —
- Otros
- $33k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $594k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $460k
- Bono
- —
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $431k
- Bono
- —
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $385k
- Bono
- —
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $371k
- Bono
- —
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $332k
- Bono
- —
- Otros
- $28k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $346k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $334k
- Bono
- —
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $16k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $264k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Oregon | $1.1M | $275k | $344k | $15k | $1.7M $1.9M |
Dir. Cardiothoratic Medicine Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Oregon | $1.2M | — | $77k | $10k | $1.4M $1.5M |
Cardiothoracic Surgeon Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Oregon | $1.1M | — | $40k | $8k | $1.2M $1.4M |
Cardiac Anesthesiologist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Oregon | $870k | — | $36k | $24k | $990k $1.1M |
EVP of Operations & CIO Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Oregon | $813k | — | $45k | $25k | $968k $1.1M |
EVP of Operations & CFO Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Oregon | $804k | — | $52k | $25k | $966k $1.1M |
VP Medical Affairs Board Vice President Sobre el percentil 90 | $753k | — | $99k | $24k | $946k $1M |
MED Director Cath Lab Ops Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Oregon | $800k | — | $39k | $24k | $910k $996k |
Cardiologist Interventional Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Oregon | $768k | — | $22k | $25k | $860k $941k |
CMO Salem Health Key Employee Percentil 75 a 90 | $626k | — | $67k | $16k | $730k $799k |
Shmg Chief Medical Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $606k | — | $53k | $79 | $721k $790k |
Sr VP & Chief Nursing & Clinical Ops Board Vice President Sobre el percentil 90 | $587k | — | $33k | $25k | $712k $779k |
Chief Legal Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $594k | — | $2k | $25k | $681k $745k |
VP Medical Group Board Vice President Percentil 75 a 90 | $460k | — | $20k | $15k | $546k $598k |
Chief Information Officer Percentil 75 a 90 | $431k | — | $26k | $25k | $534k $584k |
Chief Human Resources Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $385k | — | $11k | $25k | $476k $521k |
VP Finance Board Vice President Percentil 75 a 90 | $371k | — | $12k | $24k | $462k $506k |
VP Community Engagement Board Vice President Percentil 75 a 90 | $332k | — | $28k | $25k | $429k $470k |
VP Clinical Operations Board Vice President Percentil 75 a 90 | $346k | — | $4k | $24k | $420k $460k |
Chief Development Officer Sobre el percentil 90 | $334k | — | $15k | $16k | $407k $446k |
Former VP Clinical Operations Board Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | $264k | — | $264k $289k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SALEM HEALTH equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 6%
desde 2022
De $1.6M en 2022 a $1.7M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 14%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 11% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SALEM HEALTH
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SALEM HEALTH?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en SALEM HEALTH recibió USD 1,716,822 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Oregon: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SALEM HEALTH con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Oregon, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en SALEM HEALTH se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en SALEM HEALTH equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SALEM HEALTH?
En 2023, SALEM HEALTH reportó $1.1B en ingresos totales y $1.2B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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