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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 36 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en New York.
- Base
- $1.4M
- Bono
- $75k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $46k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $68k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $68k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $1M
- Bono
- $75k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $46k
- Base
- $1M
- Bono
- $75k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $46k
- Base
- $669k
- Bono
- $43k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $677k
- Bono
- $48k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $609k
- Bono
- $44k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $47k
- Base
- $598k
- Bono
- $40k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $538k
- Bono
- $39k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $46k
- Base
- $509k
- Bono
- $44k
- Otros
- $690
- Beneficios
- $47k
- Base
- $482k
- Bono
- $47k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $484k
- Bono
- $25k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $47k
- Base
- $404k
- Bono
- $75k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $463k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $47k
- Base
- $456k
- Bono
- —
- Otros
- $584
- Beneficios
- $39k
- Base
- $351k
- Bono
- $75k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $47k
- Base
- $378k
- Bono
- $41k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $47k
- Base
- $396k
- Bono
- $47k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $732
- Base
- $375k
- Bono
- $38k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- —
- Base
- $355k
- Bono
- $40k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $305k
- Bono
- $47k
- Otros
- $690
- Beneficios
- $47k
- Base
- $341k
- Bono
- $43k
- Otros
- $540
- Beneficios
- $15k
- Base
- $292k
- Bono
- $42k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $46k
- Base
- $281k
- Bono
- $47k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $47k
- Base
- $110k
- Bono
- —
- Otros
- $279k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $290k
- Bono
- $39k
- Otros
- $390
- Beneficios
- $46k
- Base
- $290k
- Bono
- $33k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $47k
- Base
- $257k
- Bono
- $75k
- Otros
- $390
- Beneficios
- $46k
- Base
- $265k
- Bono
- $44k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $46k
- Base
- $289k
- Bono
- $44k
- Otros
- $390
- Beneficios
- $15k
- Base
- $276k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $205k
- Bono
- $25k
- Otros
- $55
- Beneficios
- $25k
- Base
- $156k
- Bono
- —
- Otros
- $198
- Beneficios
- $13k
- Base
- $105k
- Bono
- —
- Otros
- $159
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Attending Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.4M | $75k | $4k | $46k | $1.5M $1.7M |
Attending Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.1M | $68k | $6k | $30k | $1.3M $1.4M |
Associate Chief Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.1M | $68k | $4k | $15k | $1.2M $1.4M |
Attending Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $1M | $75k | $6k | $46k | $1.2M $1.3M |
Attending Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $1M | $75k | $3k | $46k | $1.2M $1.3M |
Director Board Member Sobre el percentil 90 | $669k | $43k | $6k | $31k | $782k $878k |
Director (thru 04/17/24) Board Member Sobre el percentil 90 | $677k | $48k | $2k | $15k | $775k $870k |
President/interim CEO Percentil 75 a 90 | $609k | $44k | $3k | $47k | $736k $827k |
Director (thru 09/30/23) Board Member Sobre el percentil 90 | $598k | $40k | $3k | $12k | $686k $770k |
Director (as of 04/17/24) Board Member Sobre el percentil 90 | $538k | $39k | $1k | $46k | $657k $738k |
President Percentil 75 a 90 | $509k | $44k | $690 | $47k | $635k $712k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $482k | $47k | $4k | $31k | $596k $668k |
Director (as of 04/17/24) Board Member Percentil 75 a 90 | $484k | $25k | $1k | $47k | $572k $642k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $404k | $75k | $4k | $31k | $548k $615k |
General Counsel(thru 03/15/24) Officer (Unspecified) | $463k | — | $4k | $47k | $546k $613k |
CFO (thru 10/20/23) Sobre el percentil 90 | $456k | — | $584 | $39k | $524k $588k |
Secretary (as of 7/26/23) Officer (Unspecified) | $351k | $75k | $3k | $47k | $509k $572k |
Former Director/treasurer Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $378k | $41k | $1k | $47k | $501k $563k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $396k | $47k | $6k | $732 | $483k $542k |
Director (thru 04/17/24) Board Member Percentil 75 a 90 | $375k | $38k | $4k | — | $449k $504k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $355k | $40k | $4k | $15k | $447k $502k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $305k | $47k | $690 | $47k | $430k $483k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $341k | $43k | $540 | $15k | $430k $483k |
Director (thru 04/17/24) Board Member Percentil 75 a 90 | $292k | $42k | $4k | $46k | $414k $464k |
Treasurer Officer (Unspecified) | $281k | $47k | $5k | $47k | $409k $459k |
Former Chief Operating Officer Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $110k | — | $279k | $12k | $407k $457k |
Director (as of 04/17/24) Board Member Percentil 75 a 90 | $290k | $39k | $390 | $46k | $402k $451k |
Former President Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $290k | $33k | $2k | $47k | $401k $450k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $257k | $75k | $390 | $46k | $399k $448k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $265k | $44k | $3k | $46k | $384k $431k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $289k | $44k | $390 | $15k | $377k $423k |
Chief Risk Off.(thru 05/18/24) Key Employee Mediana a percentil 75 | $276k | — | $1k | $15k | $321k $360k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $205k | $25k | $55 | $25k | $262k $294k |
Chief HR Off. (as of 07/17/23) Officer (Unspecified) | $156k | — | $198 | $13k | $173k $195k |
Former Chief HR Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $105k | — | $159 | $12k | $125k $140k |
CFO (as of 10/23/23) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $64k $72k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Physician Affiliate Group of New York PC equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 13%
desde 2022
De $1.4M en 2022 a $1.5M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 24% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 2% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 46% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Physician Affiliate Group of New York PC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de Physician Affiliate Group of New York PC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en Physician Affiliate Group of New York PC recibió USD 1,547,612 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en New York: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de Physician Affiliate Group of New York PC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en New York, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en Physician Affiliate Group of New York PC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Physician Affiliate Group of New York PC equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Physician Affiliate Group of New York PC?
En 2023, Physician Affiliate Group of New York PC reportó $1.1B en ingresos totales y $1.1B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
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