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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en California.
| Cargo | Total |
|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $1.9M $2M |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $796k $852k |
Chief Legal Officer & Gc Officer (Unspecified) | $608k $650k |
President, Medicare Percentil 75 a 90 | $606k $648k |
Cvp, Chief Growth Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $331k $354k |
Svp, Chief Risk Officer Senior Vice President Percentil 25 a mediana | $318k $340k |
Chief Data Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $316k $338k |
VP Controller Controller Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $202k $216k |
Chief Operations Officer Board Member Percentil 25 a mediana | $54k $58k |
SVP Product Dev & Mkt Exp Senior Vice President Bajo el percentil 10 | $14k $15k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en SCAN HEALTH PLAN NEVADA INC equivalió al 8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 22%
desde 2023
De $1.6M en 2023 a $1.9M en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 22% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 20% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 127% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SCAN HEALTH PLAN NEVADA INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SCAN HEALTH PLAN NEVADA INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en SCAN HEALTH PLAN NEVADA INC recibió USD 1,895,935 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SCAN HEALTH PLAN NEVADA INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en California, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en SCAN HEALTH PLAN NEVADA INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en SCAN HEALTH PLAN NEVADA INC equivalió al 8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SCAN HEALTH PLAN NEVADA INC?
En 2024, SCAN HEALTH PLAN NEVADA INC reportó $25.1M en ingresos totales y $24.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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