To foster and support the activities and purposes of Baylor Scott & White Health, to encourage broad-based public support of the healthcare system and its affiliated institutions, and to advance the medical objectives, including patient care, research, and educational and training programs.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 19 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Texas.
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $324k
- Beneficios
- —
- Base
- $231k
- Bono
- $55k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $167k
- Bono
- $36k
- Otros
- $152
- Beneficios
- $26k
- Base
- $143k
- Bono
- $31k
- Otros
- $181
- Beneficios
- $18k
- Base
- $122k
- Bono
- $27k
- Otros
- $99
- Beneficios
- $26k
- Base
- $105k
- Bono
- $24k
- Otros
- $182
- Beneficios
- $28k
- Base
- $114k
- Bono
- $24k
- Otros
- $124
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Former Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | $324k | — | $324k $351k |
President Percentil 75 a 90 | $231k | $55k | $2k | $11k | $312k $337k |
Director Philanthropy Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $167k | $36k | $152 | $26k | $238k $257k |
Director Philanthropy Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $143k | $31k | $181 | $18k | $200k $216k |
Director Philanthropy Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $122k | $27k | $99 | $26k | $182k $197k |
Director Philanthropy Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $105k | $24k | $182 | $28k | $163k $176k |
Director Philanthropy Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $114k | $24k | $124 | $10k | $155k $167k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $118k $127k |
Secretary Secretary (Operational) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $81k $88k |
Treasurer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $75k $81k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $68k $73k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $65k $70k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $65k $70k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $64k $69k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $55k $59k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $54k $58k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $43k $47k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $40k $44k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $30k $33k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Scott & White Healthcare Foundation equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 30%
desde 2022
De $462k en 2022 a $324k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee bajó 30% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 34%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 61% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 24% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Scott & White Healthcare Foundation
¿Cuánto gana el Former Officer/director/trustee de Scott & White Healthcare Foundation?
En 2023, el puesto de Former Officer/director/trustee en Scott & White Healthcare Foundation recibió USD 324,367 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Former Officer/director/trustee entre organizaciones de Atención médica en Texas, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Former Officer/director/trustee de Scott & White Healthcare Foundation con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Texas, la remuneración de 2023 del Former Officer/director/trustee en Scott & White Healthcare Foundation se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en Scott & White Healthcare Foundation equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Scott & White Healthcare Foundation?
En 2023, Scott & White Healthcare Foundation reportó $25.9M en ingresos totales y $18.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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