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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Texas.
- Base
- $291k
- Bono
- $2k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $194k
- Bono
- $763
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $165k
- Bono
- $2k
- Otros
- $359
- Beneficios
- $29k
- Base
- $116k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $130k
- Bono
- $421
- Otros
- $214
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo (thru 9/15/2023) Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $525k $567k |
Secretary Secretary (Operational) Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $452k $488k |
RN Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $291k | $2k | $5k | $9k | $312k $337k |
RN Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $194k | $763 | $4k | $18k | $222k $240k |
Pharmacist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $165k | $2k | $359 | $29k | $204k $221k |
Pharmacist Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $116k | — | $3k | $18k | $152k $165k |
Pharmacist Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $130k | $421 | $214 | $2k | $139k $150k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $68k $73k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $65k $70k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $65k $70k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $64k $69k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $55k $60k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $55k $59k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $54k $58k |
Interim Pres/vp COO (eff 9/16/2023) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $46k $50k |
VP CFO Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $34k $37k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $30k $33k |
VP Operations Board Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $23k $25k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Scott & White Continuing Care Hospital equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 55%
desde 2022
De $338k en 2022 a $525k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 55% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de Secretary (Operational) subió 116% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Scott & White Continuing Care Hospital
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Scott & White Continuing Care Hospital?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Scott & White Continuing Care Hospital recibió USD 524,768 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Texas, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Scott & White Continuing Care Hospital con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Texas, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Scott & White Continuing Care Hospital se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en Scott & White Continuing Care Hospital equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Scott & White Continuing Care Hospital?
En 2023, Scott & White Continuing Care Hospital reportó $26.7M en ingresos totales y $24.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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