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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en New York.
- Base
- $1.5M
- Bono
- $1.3M
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $48k
- Base
- $679k
- Bono
- $650k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $60k
- Base
- $594k
- Bono
- $335k
- Otros
- $990
- Beneficios
- $35k
- Base
- $389k
- Bono
- $368k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $57k
- Base
- $556k
- Bono
- $185k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $58k
- Base
- $345k
- Bono
- $290k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $60k
- Base
- $387k
- Bono
- $195k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $56k
- Base
- $388k
- Bono
- $200k
- Otros
- $840
- Beneficios
- $38k
- Base
- $357k
- Bono
- $195k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $55k
- Base
- $432k
- Bono
- $95k
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $359k
- Bono
- $188k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $226k
- Bono
- $230k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $38k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $172k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $1.5M | $1.3M | $6k | $48k | $2.9M $3.2M |
COO Sobre el percentil 90 | $679k | $650k | $4k | $60k | $1.4M $1.6M |
EVP & Gen. Counsel Executive Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $594k | $335k | $990 | $35k | $1M $1.1M |
CFO & Cao Sobre el percentil 90 | $389k | $368k | $4k | $57k | $857k $961k |
Executive Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $556k | $185k | $2k | $58k | $837k $939k |
Executive Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $345k | $290k | $4k | $60k | $738k $828k |
Managing Director Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $387k | $195k | $6k | $56k | $686k $770k |
Managing Director Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $388k | $200k | $840 | $38k | $666k $748k |
Managing Director Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $357k | $195k | $2k | $55k | $648k $728k |
Managing Director Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $432k | $95k | $11k | $22k | $600k $673k |
Managing Director Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $359k | $188k | $4k | $2k | $592k $665k |
Executive Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $226k | $230k | $4k | $38k | $538k $603k |
EVP & General Counsel Executive Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | — | — | $172k | — | $172k $193k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 48 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SECURITIES INDUSTRY AND FINANCIAL MARKETS ASSOCIATION equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 4%
desde 2022
De $2.8M en 2022 a $2.9M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 4% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 2%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 4% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President subió 41% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SECURITIES INDUSTRY AND FINANCIAL MARKETS ASSOCIATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SECURITIES INDUSTRY AND FINANCIAL MARKETS ASSOCIATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en SECURITIES INDUSTRY AND FINANCIAL MARKETS ASSOCIATION recibió USD 2,875,804 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en New York: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SECURITIES INDUSTRY AND FINANCIAL MARKETS ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en New York, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en SECURITIES INDUSTRY AND FINANCIAL MARKETS ASSOCIATION se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en SECURITIES INDUSTRY AND FINANCIAL MARKETS ASSOCIATION equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SECURITIES INDUSTRY AND FINANCIAL MARKETS ASSOCIATION?
En 2023, SECURITIES INDUSTRY AND FINANCIAL MARKETS ASSOCIATION reportó $61.8M en ingresos totales y $62.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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