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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $507k
- Bono
- $271k
- Otros
- $64k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $331k
- Bono
- $116k
- Otros
- $83k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $412k
- Bono
- $41k
- Otros
- $100k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $434k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $236k
- Bono
- $85k
- Otros
- $46k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $294k
- Bono
- $39k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director/president Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Virginia | $507k | $271k | $64k | $17k | $1M $1.1M |
Sr. Vp, Gov't Programs Vice President Sobre el percentil 90 | $331k | $116k | $83k | $18k | $703k $768k |
Sr. Vp/cfo/treasurer (eff 11/23) Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Virginia | $412k | $41k | $100k | $22k | $613k $670k |
Sr. VP Sales & Mkting Vice President Sobre el percentil 90 | $434k | — | $1k | $17k | $553k $604k |
Sr Vp, Ops Vice President Percentil 75 a 90 | $236k | $85k | $46k | $19k | $436k $476k |
Sr. Vp/cmo Officer (Unspecified) | $294k | $39k | $1k | $10k | $370k $404k |
Secretary Secretary (Operational) Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $144k $157k |
Treasurer (through 11/23) Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en Virginia | — | — | — | — | $136k $148k |
Director Board Member Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Virginia | — | — | — | — | $85k $93k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $78k $85k |
Director Board Member Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en Virginia | — | — | — | — | $34k $37k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $6 $7 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SENTARA HEALTH PLANS equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SENTARA HEALTH PLANS
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SENTARA HEALTH PLANS?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en SENTARA HEALTH PLANS recibió USD 1,039,099 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Virginia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SENTARA HEALTH PLANS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Virginia, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en SENTARA HEALTH PLANS se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en SENTARA HEALTH PLANS equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SENTARA HEALTH PLANS?
En 2023, SENTARA HEALTH PLANS reportó $5.2B en ingresos totales y $5.2B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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