COMMONWEALTH CARE ALLIANCE, INC.'S MISSION IS TO IMPROVE THE HEALTH AND WELL-BEING OF PEOPLE WITH SIGNIFICANT NEEDS BY INNOVATING, COORDINATING AND PROVIDING THE HIGHEST QUALITY, INDIVIDUALIZED CARE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 28 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Massachusetts.
- Base
- $1.2M
- Bono
- $358k
- Otros
- $52k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $729k
- Bono
- $180k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $5k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $991k
- Beneficios
- —
- Base
- $559k
- Bono
- $187k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $390k
- Bono
- $361k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $54k
- Base
- $491k
- Bono
- $206k
- Otros
- $34k
- Beneficios
- $48k
- Base
- $494k
- Bono
- $165k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $47k
- Base
- $324k
- Bono
- $104k
- Otros
- $405k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $412k
- Bono
- $150k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $49k
- Base
- $359k
- Bono
- $129k
- Otros
- $32k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $340k
- Bono
- $125k
- Otros
- $28k
- Beneficios
- $44k
- Base
- $409k
- Bono
- $96k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $318k
- Bono
- $91k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $125k
- Bono
- —
- Otros
- $228
- Beneficios
- $243
- Base
- $85k
- Bono
- —
- Otros
- $90k
- Beneficios
- $4k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & Ceo, Director Sobre el percentil 90 | $1.2M | $358k | $52k | $23k | $2.8M $2.9M |
President of Clinical Services Key Employee Sobre el percentil 90 | $729k | $180k | $3k | $5k | $1.2M $1.3M |
Former President of Markets Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | — | — | $991k | — | $991k $1.1M |
& Clerk, Chief Legal Officer Officer (Unspecified) | $559k | $187k | $3k | $26k | $973k $1M |
Compliance & Ethics Officer Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $390k | $361k | $2k | $54k | $955k $1M |
Chief People Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $491k | $206k | $34k | $48k | $931k $994k |
Growth & Transformation Officer Key Employee Sobre el percentil 90 | $494k | $165k | $3k | $47k | $880k $939k |
Manager Insted (until 9/13/24) Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $324k | $104k | $405k | $3k | $844k $901k |
Chief Medical Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $412k | $150k | $3k | $49k | $706k $754k |
General Manager Market Lead - MA General Manager Sobre el percentil 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $359k | $129k | $32k | $42k | $643k $687k |
Product and Provider Organization Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $340k | $125k | $28k | $44k | $617k $658k |
Market Lead - California Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $409k | $96k | $1k | $2k | $586k $625k |
Financial Officer (until 6/22/24) Officer (Unspecified) | $318k | $91k | $2k | $2k | $428k $457k |
& Strategy Officer (as of 10/1/24) Officer (Unspecified) | $125k | — | $228 | $243 | $208k $222k |
Operating Officer (until 1/15/24) Key Employee Percentil 25 a mediana | $85k | — | $90k | $4k | $183k $196k |
Chair Board Chair Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $23k $24k |
Chair-elect Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $18k $19k |
Director (until 12/4/24) Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $11k $12k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $11k $12k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $11k $12k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $11k $12k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $11k $12k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $6k $7k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $6k $7k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $6k $7k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $6k $7k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $6k $7k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $6k $7k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en COMMONWEALTH CARE ALLIANCE INC equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
desde 2023
De $2.7M en 2023 a $2.8M en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 1% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 24% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 245% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COMMONWEALTH CARE ALLIANCE INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de COMMONWEALTH CARE ALLIANCE INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en COMMONWEALTH CARE ALLIANCE INC recibió USD 2,752,553 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Massachusetts: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de COMMONWEALTH CARE ALLIANCE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Massachusetts, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en COMMONWEALTH CARE ALLIANCE INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en COMMONWEALTH CARE ALLIANCE INC equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COMMONWEALTH CARE ALLIANCE INC?
En 2024, COMMONWEALTH CARE ALLIANCE INC reportó $2.8B en ingresos totales y $2.9B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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