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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 39 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en California.
- Base
- $345k
- Bono
- $8k
- Otros
- $47k
- Beneficios
- $14k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Evp, Health Plan Executive Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $843k $893k |
Svp, General Counsel & Secy Senior Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $800k $847k |
Evp, Group President, Moc Executive Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $796k $843k |
Evp, Group President & COO Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $690k $731k |
Evp,chief Legal Officer & Secy Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $486k $515k |
Techngt, Ct Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $345k | $8k | $47k | $14k | $420k $446k |
Vp, CFO - Nw Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $309k $328k |
Svp, CFO - Ncal Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $221k $234k |
Regional President - Nw Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $197k $209k |
Assistant Secretary Secretary (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $189k $200k |
Chairman & CEO Board Chair Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $186k $197k |
Assistant Secretary Secretary (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $183k $194k |
Assistant Secretary Secretary (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $174k $185k |
EVP & CFO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $154k $163k |
Regional President - Nw Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $144k $153k |
Svp, Corporate Treasurer Senior Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $138k $147k |
Assistant Secretary Secretary (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $135k $143k |
Interim Corp Controller & Cao Controller Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $134k $142k |
Vp, Msbd - Nw Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $132k $140k |
Vp, Quality & Safety - Nw Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $98k $104k |
Vp, Consumer Experience Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $97k $103k |
Ed, Fp&a Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $94k $99k |
Svp,corporate Controller & Cao Senior Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $91k $96k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $73k $78k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $57k $61k |
Vp, Human Resources -northwest Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $53k $57k |
Assistant Secretary Secretary (Operational) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $51k $54k |
Vp, Msbd - Nw Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $48k $50k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $40k $43k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $39k $42k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $38k $40k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $37k $39k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $34k $36k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $31k $33k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $31k $32k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $29k $31k |
Vp, Brand, Communications Board Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $26k $27k |
Vp, Brd & Corp Gov & Asst Secy Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $8k $9k |
Regional President - Mas Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $3k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en KAISER FOUNDATION HEALTH PLAN OF THE NORTHWEST equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 28%
desde 2023
De $660k en 2023 a $843k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Executive Vice President subió 187% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 21% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 400% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre KAISER FOUNDATION HEALTH PLAN OF THE NORTHWEST
¿Cuánto gana el Executive Vice President de KAISER FOUNDATION HEALTH PLAN OF THE NORTHWEST?
En 2024, el puesto de Executive Vice President en KAISER FOUNDATION HEALTH PLAN OF THE NORTHWEST recibió USD 842,876 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Executive Vice President entre organizaciones de Atención médica de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Executive Vice President de KAISER FOUNDATION HEALTH PLAN OF THE NORTHWEST con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2024 del Executive Vice President en KAISER FOUNDATION HEALTH PLAN OF THE NORTHWEST se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en KAISER FOUNDATION HEALTH PLAN OF THE NORTHWEST equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de KAISER FOUNDATION HEALTH PLAN OF THE NORTHWEST?
En 2024, KAISER FOUNDATION HEALTH PLAN OF THE NORTHWEST reportó $5.4B en ingresos totales y $5.2B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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