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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones de todo el país.
- Base
- $227k
- Bono
- $18k
- Otros
- —
- Beneficios
- $96k
- Base
- $168k
- Bono
- $14k
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $151k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $160k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $154k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $38k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $89k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Filantropía, voluntariado y fundaciones en Texas | $227k | $18k | — | $96k | $362k $396k |
COO Mediana a percentil 75 | $168k | $14k | — | $3k | $188k $206k |
Tennis Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $151k | $2k | — | $19k | $173k $189k |
CFO Mediana a percentil 75frente a pares de Filantropía, voluntariado y fundaciones en Texas | $160k | $7k | — | $3k | $173k $189k |
Chief Strategy & Impact Officer Officer (Unspecified) | $154k | $6k | — | $8k | $170k $186k |
Chief Social Services Officer Officer (Unspecified) | $38k | $4k | — | $89k | $154k $169k |
Security Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $136k $148k |
Senior Development Director Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $132k $144k |
Senior Member Experience Director Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $114k $125k |
Senior Marketing & Communications Director Director (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $114k $124k |
Chief People Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $33k $36k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 29 personas sin remuneración.
Ver compensación en Filantropía, voluntariado y fundaciones →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SHALOM AUSTIN equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones es 15%.
Basado en 35,946 organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SHALOM AUSTIN
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SHALOM AUSTIN?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en SHALOM AUSTIN recibió USD 362,330 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones en Texas: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SHALOM AUSTIN con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones en Texas, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en SHALOM AUSTIN se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en SHALOM AUSTIN equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones es 15%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SHALOM AUSTIN?
En 2023, SHALOM AUSTIN reportó $20.2M en ingresos totales y $19M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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