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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 28 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Florida.
- Base
- $504k
- Bono
- $330k
- Otros
- $106k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $537k
- Bono
- $86k
- Otros
- $28k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $486k
- Bono
- $74k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $417k
- Bono
- —
- Otros
- $29k
- Beneficios
- $819
- Base
- $316k
- Bono
- $48k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $306k
- Bono
- $37k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $245k
- Bono
- $21k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $250k
- Bono
- $30k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $250k
- Bono
- $32k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $244k
- Bono
- $22k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $253k
- Bono
- $15k
- Otros
- $662
- Beneficios
- $12k
- Base
- $230k
- Bono
- $21k
- Otros
- $950
- Beneficios
- $16k
- Base
- $241k
- Bono
- $7k
- Otros
- $952
- Beneficios
- $14k
- Base
- $270k
- Bono
- —
- Otros
- $104
- Beneficios
- $16
- Base
- $221k
- Bono
- $2k
- Otros
- $560
- Beneficios
- $18k
- Base
- $216k
- Bono
- $13k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $210k
- Bono
- $15k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $182k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $123k
- Bono
- —
- Otros
- $67k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $173k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director / CEO (beg 7/10/2023) Sobre el percentil 90 | $504k | $330k | $106k | $9k | $949k $1M |
Director & Acting CEO (7/1/2023-7/10/2023) / EVP COO Sobre el percentil 90 | $537k | $86k | $28k | $13k | $684k $747k |
Treasurer / CFO Sobre el percentil 90 | $486k | $74k | $2k | $19k | $600k $655k |
CEO (thru 6/30/2023) Percentil 75 a 90 | $417k | — | $29k | $819 | $467k $510k |
VP Ufh North Board Vice President Mediana a percentil 75 | $316k | $48k | $2k | $12k | $398k $434k |
VP Clinical Operations Board Vice President Mediana a percentil 75 | $306k | $37k | $2k | $14k | $376k $410k |
VP Chief Nursing Officer (april 2023 Thru Dec 2023) Board Vice President Mediana a percentil 75 | $245k | $21k | $27k | $14k | $320k $349k |
VP Real Estate and Facilities Board Vice President Mediana a percentil 75 | $250k | $30k | $2k | $18k | $317k $346k |
Secretary / VP Senior Counsel Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $250k | $32k | $2k | $12k | $314k $343k |
VP Assoc. Business Development Board Vice President Mediana a percentil 75 | $244k | $22k | $1k | $14k | $297k $324k |
Chief Technology Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $253k | $15k | $662 | $12k | $296k $323k |
VP Comm Engmnt / Chief Diversity Officer Board Vice President Percentil 25 a mediana | $230k | $21k | $950 | $16k | $283k $309k |
Coord Perioperative Serv Line Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $241k | $7k | $952 | $14k | $278k $304k |
Interim VP Chief Nursing Officer (beg Dec 2023) Board Vice President Percentil 25 a mediana | $270k | — | $104 | $16 | $270k $295k |
Registered Nurse Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $221k | $2k | $560 | $18k | $255k $279k |
Assistant Treasurer / Controller Controller Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $216k | $13k | $2k | $8k | $252k $276k |
VP Assoc Communication & Mktng Board Vice President Percentil 25 a mediana | $210k | $15k | $1k | $8k | $239k $261k |
Asst. Secretary / Sr Associate General Counsel Secretary (Operational) Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $182k | — | $2k | $12k | $208k $227k |
VP Chief Nursing Officer (thru April 2023) Board Vice President Percentil 25 a mediana | $123k | — | $67k | $4k | $201k $219k |
Asst. Secretary / Associate General Counsel Secretary (Operational) Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $173k | — | $2k | $8k | $193k $210k |
Director / Uf Assoc Professor & Dean Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $66k $73k |
Director (thru Jan 2024) / Cmo/uf Dean for Hosp Affairs (thru Jan 2024) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $62k $67k |
Chairman (thru April 2024) / Director / SVP Health Affairs, Uf Board Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $58k $63k |
Former Secretary / SVP of General Council of Univ of Fl Senior Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $52k $57k |
Director / Chief Quality Officer Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $40k $44k |
Director / Uf Health Obgyn Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $39k $43k |
VP Human Resources Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $38k $42k |
Director (thru Jan 2024) / President, Faculty Council (thru Feb 2024) Board President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $38k $42k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SHANDS JACKSONVILLE MEDICAL CENTER INC equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 9%
desde 2022
De $1M en 2022 a $949k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 9% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 24%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 4% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President bajó 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SHANDS JACKSONVILLE MEDICAL CENTER INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SHANDS JACKSONVILLE MEDICAL CENTER INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en SHANDS JACKSONVILLE MEDICAL CENTER INC recibió USD 949,428 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Florida: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SHANDS JACKSONVILLE MEDICAL CENTER INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Florida, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en SHANDS JACKSONVILLE MEDICAL CENTER INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en SHANDS JACKSONVILLE MEDICAL CENTER INC equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SHANDS JACKSONVILLE MEDICAL CENTER INC?
En 2023, SHANDS JACKSONVILLE MEDICAL CENTER INC reportó $1.1B en ingresos totales y $1.1B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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