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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania.
- Base
- $195k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $510
- Base
- $151k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $147k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Mediana a percentil 75 | $195k | — | — | $510 | $203k $218k |
Director of Nursing Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $151k | — | — | $18k | $169k $182k |
Nursing Home Administrator Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $147k | — | — | $11k | $165k $177k |
Nurse Supervisor Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $132k $142k |
Admissions Cordinator Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $130k $140k |
Nurse Supervisor Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $121k $130k |
Chief Financial Officer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $21k $22k |
President/ceo Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $16k $17k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en SIMPSON HOUSE INC equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 2%
desde 2023
De $199k en 2023 a $203k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 2% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 10% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 14% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SIMPSON HOUSE INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SIMPSON HOUSE INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en SIMPSON HOUSE INC recibió USD 203,020 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SIMPSON HOUSE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en SIMPSON HOUSE INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en SIMPSON HOUSE INC equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SIMPSON HOUSE INC?
En 2024, SIMPSON HOUSE INC reportó $14.4M en ingresos totales y $21.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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