STRIVE TO MAKE BETTER HEALTH EASIER BY PROVIDING ACCESS TO AFFORDABLE, HIGH QUALITY HEALTH SERVICES THROUGH EQUITABLE, INNOVATIVE, AND INCLUSIVE CARE MODELS THAT SUPPORT PATIENT CARE, EDUCATION, RESEARCH, AND COMMUNITY SERVICE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania.
- Base
- $146k
- Bono
- —
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $124k
- Bono
- $12k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $27k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President, Director Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $5.9M $6.3M |
President, Director Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $868k $937k |
Evp, Clo, Secretary Executive Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $244k $264k |
Executive Director, Ground Ems Mediana a percentil 75 | $146k | — | $12k | $41k | $207k $224k |
Paramedic Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $124k | $12k | $5k | $27k | $175k $189k |
Paramedic Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $144k $155k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $134k $145k |
Paramedic Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $121k $131k |
Interim COO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $116k $126k |
Evp, Cfo, Treasurer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $66k $72k |
Aclo, Assistant Secretary Secretary (Operational) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $52k $56k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $3k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en WEST SHORE ADVANCED LIFE SUPPORT SERVICES INC equivalió al 36% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Compensación máxima, año por año
De $1.6M en 2023 a $5.9M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 273% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 61%.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President bajó 1% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 1% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre WEST SHORE ADVANCED LIFE SUPPORT SERVICES INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de WEST SHORE ADVANCED LIFE SUPPORT SERVICES INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en WEST SHORE ADVANCED LIFE SUPPORT SERVICES INC recibió USD 5,867,423 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Pennsylvania: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de WEST SHORE ADVANCED LIFE SUPPORT SERVICES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en WEST SHORE ADVANCED LIFE SUPPORT SERVICES INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en WEST SHORE ADVANCED LIFE SUPPORT SERVICES INC equivalió al 36% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de WEST SHORE ADVANCED LIFE SUPPORT SERVICES INC?
En 2024, WEST SHORE ADVANCED LIFE SUPPORT SERVICES INC reportó $14.3M en ingresos totales y $16.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más