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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 19 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Ohio.
- Base
- $981k
- Bono
- $62k
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $555k
- Bono
- $68k
- Otros
- $249k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $380k
- Bono
- $276k
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $612k
- Bono
- $45k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $523k
- Bono
- $73k
- Otros
- $32k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $515k
- Bono
- $63k
- Otros
- $56k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $415k
- Bono
- $127k
- Otros
- $44k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $476k
- Bono
- $66k
- Otros
- $58k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $487k
- Bono
- $60k
- Otros
- $40k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $467k
- Bono
- $60k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $444k
- Bono
- $51k
- Otros
- $46k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $427k
- Bono
- $53k
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $343k
- Bono
- $34k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $259k
- Bono
- $34k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $243k
- Bono
- $33k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $215k
- Bono
- $31k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $188k
- Bono
- $50k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $179k
- Bono
- $32k
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90 | $981k | $62k | — | $25k | $1.1M $1.2M |
Chief Human Resources Offi Key Employee Percentil 75 a 90 | $555k | $68k | $249k | $25k | $908k $977k |
Trustee Board Member Sobre el percentil 90 | $380k | $276k | — | $33k | $698k $751k |
President of Medical Staff Board President Sobre el percentil 90 | $612k | $45k | — | $19k | $686k $738k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $523k | $73k | $32k | $32k | $671k $722k |
Chief Information Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $515k | $63k | $56k | $20k | $664k $714k |
Chief Clinical Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $415k | $127k | $44k | $36k | $631k $679k |
Chief Operation Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $476k | $66k | $58k | $20k | $630k $678k |
Chief Legal Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $487k | $60k | $40k | $22k | $619k $666k |
Chief Operation Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $467k | $60k | $25k | $35k | $593k $638k |
Director/cpho Key Employee Percentil 75 a 90 | $444k | $51k | $46k | $1k | $548k $589k |
Chief Nursing Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $427k | $53k | $22k | $7k | $519k $558k |
Trustee Board Member Percentil 75 a 90 | $343k | $34k | — | $19k | $406k $437k |
Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $259k | $34k | — | $20k | $318k $342k |
Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $243k | $33k | — | $24k | $304k $327k |
Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $215k | $31k | — | $24k | $276k $297k |
Lean Six Sigma, Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $188k | $50k | $9k | $19k | $272k $292k |
Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $179k | $32k | — | $32k | $245k $263k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $138k $149k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en GENESIS HEALTHCARE SYSTEM equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 17%
desde 2023
De $925k en 2023 a $1.1M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 17% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 14%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 5% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 2% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre GENESIS HEALTHCARE SYSTEM
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de GENESIS HEALTHCARE SYSTEM?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en GENESIS HEALTHCARE SYSTEM recibió USD 1,078,176 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Ohio: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de GENESIS HEALTHCARE SYSTEM con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Ohio, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en GENESIS HEALTHCARE SYSTEM se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en GENESIS HEALTHCARE SYSTEM equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de GENESIS HEALTHCARE SYSTEM?
En 2024, GENESIS HEALTHCARE SYSTEM reportó $759.9M en ingresos totales y $662.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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