TO SECURE THE HIGHEST QUALITY CARE FOR ALL CRITICALLY ILL AND INJURED PATIENTS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 19 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Illinois.
- Base
- $609k
- Bono
- $101k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $230k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $227k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $192k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $192k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $177k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $168k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $169k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $182k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $152k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $141k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $141k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $140k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $136k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ceo/evp Officer (Unspecified) | $609k | $101k | — | $8k | $766k $849k |
Executive Director Mediana a percentil 75 | $230k | — | — | $8k | $257k $284k |
Director of Business Affai Director (Operational) Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $227k | $2k | — | $8k | $255k $283k |
Director of Research Key Employee Percentil 25 a mediana | $192k | — | — | $16k | $223k $247k |
Director Program Strategy Director (Operational) Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $192k | — | — | $8k | $216k $239k |
Director of Publications Key Employee Percentil 25 a mediana | $177k | $2k | — | $11k | $204k $225k |
Director of Education Key Employee Percentil 25 a mediana | $168k | — | — | $8k | $189k $210k |
Associate Director of Research and Quality Key Employee Percentil 25 a mediana | $169k | — | — | $8k | $187k $207k |
Past President Percentil 25 a mediana | $182k | — | — | — | $182k $201k |
Director of Technology Key Employee Percentil 25 a mediana | $152k | — | — | — | $164k $182k |
Manager, Quality Implement Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $141k | — | — | $8k | $161k $178k |
Director of Organizational Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $141k | — | — | $8k | $161k $178k |
Director of Marketing Director (Operational) Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $140k | — | — | $8k | $159k $176k |
Donor Development Manager Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $136k | $3k | — | $8k | $157k $174k |
Clinical Practice Guidelines Developer, Research a Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $150k $166k |
President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $27k $30k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $4k $5k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $600 $665 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SOCIETY OF CRITICAL CARE MEDICINE equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 5%
desde 2022
De $729k en 2022 a $766k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 27%.
- La remuneración del cargo de Director (Operational) se mantuvo estable de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 2% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SOCIETY OF CRITICAL CARE MEDICINE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SOCIETY OF CRITICAL CARE MEDICINE?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en SOCIETY OF CRITICAL CARE MEDICINE recibió USD 256,815 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Illinois, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SOCIETY OF CRITICAL CARE MEDICINE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Illinois, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en SOCIETY OF CRITICAL CARE MEDICINE se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en SOCIETY OF CRITICAL CARE MEDICINE equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SOCIETY OF CRITICAL CARE MEDICINE?
En 2023, SOCIETY OF CRITICAL CARE MEDICINE reportó $24.1M en ingresos totales y $25.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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