THE SOCIETY'S MISSION IS TO STIMULATE WOMEN TO ACHIEVE FULL POTENTIAL IN CAREERS AS ENGINEERS AND LEADERS, EXPAND THE IMAGE OF THE ENGINEERING PROFESSION AS A POSITIVE FORCE IN IMPROVING THE QUALITY OF LIFE, AND DEMONSTRATE THE VALUE OF DIVERSITY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Illinois.
- Base
- $401k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $323k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $217k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $210k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $150k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $142k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director & CEO Sobre el percentil 90 | $401k | — | — | $21k | $445k $492k |
CFO Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $323k | — | — | $26k | $362k $401k |
Vice President Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $217k | — | — | $21k | $251k $278k |
Director of Development Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $210k | — | — | — | $221k $245k |
Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $150k | — | — | $21k | $181k $200k |
Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $142k | — | — | $10k | $160k $177k |
Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $147k $162k |
Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $146k $162k |
Director Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $121k $134k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SOCIETY OF WOMEN ENGINEERS equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 18%
desde 2022
De $376k en 2022 a $445k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 18% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 11%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 61% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SOCIETY OF WOMEN ENGINEERS
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SOCIETY OF WOMEN ENGINEERS?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en SOCIETY OF WOMEN ENGINEERS recibió USD 444,503 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Illinois: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SOCIETY OF WOMEN ENGINEERS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Illinois, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en SOCIETY OF WOMEN ENGINEERS se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en SOCIETY OF WOMEN ENGINEERS equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SOCIETY OF WOMEN ENGINEERS?
En 2023, SOCIETY OF WOMEN ENGINEERS reportó $19.7M en ingresos totales y $21.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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