Misión
TO IMPROVE THE HEALTH AND QUALITY OF LIFE OF THE INDIVIDUALS AND COMMUNITIES IN SOUTH LAKE COUNTY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2023
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
Board Member board member $603k | |||||
Board Member Until 3/29/24 board member $319k | |||||
Adm, Patient Care highest compensated employee $316k | |||||
Dir, Pharmacy Services highest compensated employee $243k | |||||
Sr. Dir, Human Resources highest compensated employee $227k | |||||
Former Board Member, Chairman Until 09/2020 former officer/director/trustee $135k | |||||
Board Member, Chairman/president board member $130k | |||||
Board Member, Secretary/treasurer board member $115k | |||||
Former Board Member, Vice-chair (term End 12/2019) board member $94k | |||||
Former Board Member (term End 12/2019) board member $55k | |||||
Más 2 personas sin remuneración.
Subió 4%
desde 2022
De $582k en 2022 a $603k en 2023.
$582k
2022
$603k
2023
$582k
2022
$603k
2023
Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
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