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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 28 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Michigan.
- Base
- $1M
- Bono
- —
- Otros
- $154k
- Beneficios
- $81k
- Base
- $630k
- Bono
- $51k
- Otros
- $433k
- Beneficios
- $44k
- Base
- $572k
- Bono
- —
- Otros
- $397k
- Beneficios
- $57k
- Base
- $590k
- Bono
- $50k
- Otros
- $81k
- Beneficios
- $54k
- Base
- $416k
- Bono
- $33k
- Otros
- $143k
- Beneficios
- $70k
- Base
- $541k
- Bono
- $36k
- Otros
- $29k
- Beneficios
- $49k
- Base
- $482k
- Bono
- $59k
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $53k
- Base
- $430k
- Bono
- $62k
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $56k
- Base
- $348k
- Bono
- $47k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $374k
- Bono
- $24k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $376k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $264k
- Bono
- $19k
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $45k
- Base
- $283k
- Bono
- —
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $249k
- Bono
- $35k
- Otros
- $355
- Beneficios
- $49k
- Base
- $269k
- Bono
- $14k
- Otros
- $604
- Beneficios
- $26k
- Base
- $222k
- Bono
- $37k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $224k
- Bono
- $16k
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $248k
- Bono
- $25k
- Otros
- $353
- Beneficios
- $23k
- Base
- $232k
- Bono
- $12k
- Otros
- $967
- Beneficios
- $44k
- Base
- $187k
- Bono
- $13k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $20k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Former Presi Officer (Unspecified) | $1M | — | $154k | $81k | $1.4M $1.5M |
Former Exec Officer (Unspecified) | $630k | $51k | $433k | $44k | $1.2M $1.3M |
Former Srvp/ Officer (Unspecified) | $572k | — | $397k | $57k | $1.1M $1.2M |
Former Srvp/ Officer (Unspecified) | $590k | $50k | $81k | $54k | $837k $925k |
VP Affiliate Vice President Sobre el percentil 90 | $416k | $33k | $143k | $70k | $702k $775k |
Former VP Sm Vice President Sobre el percentil 90 | $541k | $36k | $29k | $49k | $664k $734k |
Frmr VP Qlty Vice President Sobre el percentil 90 | $482k | $59k | $21k | $53k | $657k $726k |
Regional Pre Officer (Unspecified) | $430k | $62k | $19k | $56k | $567k $626k |
VP Chief HR Vice President Sobre el percentil 90 | $348k | $47k | $5k | $41k | $461k $510k |
Vp/coo Smg O Officer (Unspecified) | $374k | $24k | $2k | $37k | $447k $494k |
Frmr VP Chf Vice President Sobre el percentil 90 | $376k | — | $2k | $26k | $413k $456k |
Former VP Re Vice President Percentil 75 a 90 | $264k | $19k | $20k | $45k | $355k $393k |
Former Marke Officer (Unspecified) | $283k | — | $11k | $42k | $344k $380k |
Dir Finance Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $249k | $35k | $355 | $49k | $340k $375k |
Chief Info S Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $269k | $14k | $604 | $26k | $326k $360k |
Exec Dir Leg Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $222k | $37k | $2k | $42k | $309k $342k |
VP IT Operat Vice President Percentil 75 a 90 | $224k | $16k | $19k | $35k | $308k $340k |
CTO Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $248k | $25k | $353 | $23k | $305k $337k |
CFO Comm Hos Percentil 75 a 90 | $232k | $12k | $967 | $44k | $295k $326k |
Fmr Dir Corp Officer (Unspecified) | $187k | $13k | $3k | $20k | $223k $246k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $154k $170k |
Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $60k $67k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $58k $64k |
Former Offic Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $58k $64k |
Former Offic Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $18k $20k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $2k |
Chair Board Chair Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $1k $2k |
Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SPARROW HEALTH SYSTEM equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 12%
desde 2022
De $1.2M en 2022 a $1.4M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Vice President subió 8% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 4%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 13% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 11% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SPARROW HEALTH SYSTEM
¿Cuánto gana el Vice President de SPARROW HEALTH SYSTEM?
En 2023, el puesto de Vice President en SPARROW HEALTH SYSTEM recibió USD 701,509 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Vice President entre organizaciones de Atención médica en Michigan: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Vice President de SPARROW HEALTH SYSTEM con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Michigan, la remuneración de 2023 del Vice President en SPARROW HEALTH SYSTEM se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en SPARROW HEALTH SYSTEM equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SPARROW HEALTH SYSTEM?
En 2023, SPARROW HEALTH SYSTEM reportó $156M en ingresos totales y $163.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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