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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 34 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Maryland.
- Base
- $430k
- Bono
- $88k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $375k
- Bono
- $92k
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $330k
- Bono
- $135k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $286k
- Bono
- $76k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $273k
- Bono
- $71k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $308k
- Bono
- $47k
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $241k
- Bono
- $62k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $243k
- Bono
- $64k
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $228k
- Bono
- $35k
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $214k
- Bono
- $56k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $249k
- Bono
- $28k
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $211k
- Bono
- $32k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $149k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $542
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Mmcip Percentil 75 a 90 | $430k | $88k | — | $29k | $578k $636k |
COO & Interim Cao (thru 01/24) Percentil 75 a 90 | $375k | $92k | — | $32k | $529k $582k |
Executive VP & Cao Executive Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $330k | $135k | — | $20k | $509k $560k |
Gen. Counsel & Privacy Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $286k | $76k | — | $14k | $407k $448k |
CIO Chief Information Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $273k | $71k | — | $24k | $400k $440k |
Sr VP Mmcip Board Vice President Mediana a percentil 75 | $308k | $47k | — | $2k | $388k $426k |
CFO Percentil 75 a 90 | $241k | $62k | — | $14k | $348k $382k |
Chief HR Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $243k | $64k | — | $5k | $339k $373k |
Sr. Administrator Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $228k | $35k | — | $30k | $319k $350k |
Chief Compliance Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $214k | $56k | — | $24k | $318k $350k |
Clinical Administrator Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $249k | $28k | — | $2k | $306k $336k |
VP Mmcip Board Vice President Percentil 25 a mediana | $211k | $32k | — | $22k | $289k $318k |
Trustee & President Board Member Percentil 75 a 90 | $149k | — | — | $542 | $243k $267k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $39k $43k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $39k $42k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $35k $38k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $34k $37k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $31k $34k |
Secretary/treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $30k $32k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $29k $32k |
Trustee (thru 07/23) Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $29k $32k |
Trustee (from 07/23) Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $20k $22k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $18k $20k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $17k $19k |
Trustee (thru 01/24) Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $16k $18k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $15k $16k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $14k $16k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $14k $15k |
Trustee (thru 01/24) Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $7k $8k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $5k $5k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $4k $5k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $4k $4k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $4k $4k |
Trustee (from 02/24) Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $3k $3k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en UNIVERSITY OF MARYLAND FACULTY PHYSICIANS INC equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 6%
desde 2022
De $546k en 2022 a $578k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer se mantuvo estable de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 1% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre UNIVERSITY OF MARYLAND FACULTY PHYSICIANS INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de UNIVERSITY OF MARYLAND FACULTY PHYSICIANS INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en UNIVERSITY OF MARYLAND FACULTY PHYSICIANS INC recibió USD 578,250 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Maryland, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de UNIVERSITY OF MARYLAND FACULTY PHYSICIANS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Maryland, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en UNIVERSITY OF MARYLAND FACULTY PHYSICIANS INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en UNIVERSITY OF MARYLAND FACULTY PHYSICIANS INC equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de UNIVERSITY OF MARYLAND FACULTY PHYSICIANS INC?
En 2023, UNIVERSITY OF MARYLAND FACULTY PHYSICIANS INC reportó $120.7M en ingresos totales y $103.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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