PROVIDES MANAGERIAL AND FINANCIAL SUPPORT TO ITS CONTROLLED ORGANIZATIONS AND IS ALSO RESPONSIBLE FOR UNDERTAKING ACTIVITIES DESIGNED TO ADVANCE THE GENERAL HEALTH OF THE COMMUNITY.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 33 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania.
| Cargo | Total |
|---|---|
Chief Physician Executive Officer (Unspecified) | $199k $222k |
Svp, General Counsel-corp Secr Senior Vice President Percentil 25 a mediana | $135k $151k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $114k $128k |
Svp, Hospital Operations & Wom Senior Vice President Percentil 10 a 25 | $101k $113k |
Svp, Service Lines Senior Vice President Percentil 10 a 25 | $94k $105k |
SVP and CIO Chief Information Officer Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $69k $77k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | $59k $66k |
Vp, Operations-physician Svcs Vice President Percentil 25 a mediana | $59k $66k |
Chief Human Resources Officer Officer (Unspecified) | $55k $61k |
Chief Nursing Officer Officer (Unspecified) | $52k $58k |
Vp, Primary Care & Ambulatory Vice President Percentil 25 a mediana | $41k $46k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | $38k $42k |
Vp, Research Administration Vice President Percentil 25 a mediana | $37k $41k |
Vp, Controller Controller Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $37k $41k |
Vp, Organizational Advancement Vice President Percentil 25 a mediana | $36k $40k |
Vp, IT Shared Services and Ope Vice President Percentil 25 a mediana | $34k $38k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | $31k $35k |
Vp, Controller Controller Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $30k $34k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | $25k $28k |
Vp, Risk Mgmt & Corp Complianc Vice President Percentil 25 a mediana | $25k $28k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | $23k $26k |
Vp, Quality & Regulatory Affai Vice President Percentil 25 a mediana | $23k $25k |
Vp, Financial Services Vice President Percentil 25 a mediana | $22k $24k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | $21k $23k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | $20k $22k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | $18k $21k |
Vp, Institutional Affairs Vice President Percentil 10 a 25 | $18k $21k |
Vp, Marketing Vice President Percentil 10 a 25 | $15k $17k |
Chief Executive Officer Bajo el percentil 10 | $7k $8k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10 | $6k $7k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | $2k $3k |
Chief Operating Officer Bajo el percentil 10 | $2k $2k |
Chief Financial Officer Bajo el percentil 10 | $1k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en LANCASTER GENERAL HEALTH equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 62%
desde 2022
De $524k en 2022 a $199k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 8% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 105%.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee bajó 4% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Information Officer bajó 40% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LANCASTER GENERAL HEALTH
¿Cuánto gana el Senior Vice President de LANCASTER GENERAL HEALTH?
En 2023, el puesto de Senior Vice President en LANCASTER GENERAL HEALTH recibió USD 135,497 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Senior Vice President entre organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Senior Vice President de LANCASTER GENERAL HEALTH con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Senior Vice President en LANCASTER GENERAL HEALTH se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en LANCASTER GENERAL HEALTH equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LANCASTER GENERAL HEALTH?
En 2023, LANCASTER GENERAL HEALTH reportó $80.9M en ingresos totales y $2.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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