St. Joseph Home creates a home for infants, children and adults with developmental disabilities who have complex support needs and use a wheelchair for mobility. The home focuses attention on the individual's medical, social, educational and spiritual development through compassionate care and respect for the dignity of life.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Ohio.
- Base
- $196k
- Bono
- $75k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $124k
- Bono
- $30k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90 | $196k | $75k | — | $11k | $285k $315k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $124k | $30k | — | $7k | $163k $180k |
Vice President Finance/cfo Vice President Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $148k $164k |
Direct Support Professional Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $138k $153k |
Nurse Supervisor Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $129k $142k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en St Joseph Infant and Maternity Home equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 17%
desde 2022
De $243k en 2022 a $285k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 17% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 56%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 13% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre St Joseph Infant and Maternity Home
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de St Joseph Infant and Maternity Home?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en St Joseph Infant and Maternity Home recibió USD 284,906 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Ohio: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de St Joseph Infant and Maternity Home con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Ohio, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en St Joseph Infant and Maternity Home se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en St Joseph Infant and Maternity Home equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de St Joseph Infant and Maternity Home?
En 2023, St Joseph Infant and Maternity Home reportó $22.2M en ingresos totales y $20.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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