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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 20 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Minnesota.
- Base
- $262k
- Bono
- $28k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $162k
- Bono
- $70k
- Otros
- $32k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $242k
- Bono
- —
- Otros
- $326
- Beneficios
- $39k
- Base
- $241k
- Bono
- —
- Otros
- $934
- Beneficios
- $31k
- Base
- $250k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $254k
- Bono
- —
- Otros
- $217
- Beneficios
- $1k
- Base
- $219k
- Bono
- —
- Otros
- $205
- Beneficios
- $35k
- Base
- $250k
- Bono
- —
- Otros
- $217
- Beneficios
- $1k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Senior Vice President, Operations Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $262k | $28k | $17k | $34k | $385k $425k |
Senior Vp, Operations Thru 6/23 Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $162k | $70k | $32k | $14k | $298k $329k |
CRNA Manager Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $242k | — | $326 | $39k | $294k $325k |
CRNA Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $241k | — | $934 | $31k | $285k $315k |
CRNA Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $250k | — | $1k | $16k | $280k $309k |
CRNA Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $254k | — | $217 | $1k | $269k $297k |
Regional Nursing Director Key Employee Mediana a percentil 75 | $219k | — | $205 | $35k | $265k $293k |
CRNA Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $250k | — | $217 | $1k | $263k $290k |
President Thru 4/24 Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $183k $202k |
Chief Medical Officer Thru 10/23 Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $142k $157k |
Secretary/rel Org Chief Legal Off Secretary (Operational) Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $133k $147k |
Treasurer/rel Org Chief Fincl Off Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $126k $139k |
Vice President, Finance Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $106k $117k |
Interim President Thru 5/24 Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $86k $95k |
Bd Director/rel Org Phys & Div Chair Board Chair Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $65k $72k |
Board Director/related Org Physician Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $52k $57k |
Administrator Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $51k $56k |
Associate Chief Medical Officer Key Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $21k $23k |
Former President Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $10k $11k |
Former Chief Medical Officer Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $8k $9k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ST JOSEPH'S MEDICAL CENTER equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 30%
desde 2022
De $547k en 2022 a $385k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Senior Vice President bajó 30% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 4% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 2% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ST JOSEPH'S MEDICAL CENTER
¿Cuánto gana el Senior Vice President de ST JOSEPH'S MEDICAL CENTER?
En 2023, el puesto de Senior Vice President en ST JOSEPH'S MEDICAL CENTER recibió USD 385,071 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Senior Vice President entre organizaciones de Atención médica de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Senior Vice President de ST JOSEPH'S MEDICAL CENTER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Senior Vice President en ST JOSEPH'S MEDICAL CENTER se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en ST JOSEPH'S MEDICAL CENTER equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ST JOSEPH'S MEDICAL CENTER?
En 2023, ST JOSEPH'S MEDICAL CENTER reportó $292.1M en ingresos totales y $279.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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